کارشناس جذب و استخدام

برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند کامل جذب و استخدام از اعلام نیاز تا جذب نهایی.
تهیه گزارش‌های استخدام، تحلیل شاخص‌های جذب و ارائه پیشنهادهای بهبود.
طراحی و اجرای فرآیندهای ورود به کار (Onboarding) کارکنان جدید.
مشارکت در طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان.
تهیه گزارش‌های مدیریتی و داشبوردهای منابع انسانی.
همکاری در تدوین و بهبود فرآیندها، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی.
همکاری در تدوین مسیرهای شغلی، جانشین‌پروری و توسعه استعدادها.
تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها و شایستگی‌های سازمانی.
شرایط احراز:
محل خدمت: دفتر تهران
سن: 25 تا 40 سال
جنسیت: تفاوتی ندارد
مقطع تحصیلی: کارشناسی و بالاتر
رشته تحصیلی: مدیریت / مهندسی صنایع / آمار
حداقل سابقه مرتبط: 3 سال
سطح زبان انگلیسی: متوسط
دانش و مهارت‌های موردنیاز:
آشنایی با مدل‌های جبران خدمت
مهارت در تدوین آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
آشنایی با آزمون‌ها و تست‌های روان‌شناختی
تسلط بر نگرش‌ها و فرآیندهای منابع انسانی، به‌ویژه جذب و استخدام
نرم‌افزارهای موردنیاز:
Microsoft Office (پیشرفته)
شایستگی‌های رفتاری:
کار تیمی
حل مسئله
ارتباط موثر
مسئولیت‌پذیری
دقت و نظم