Senior HR Generalist

اگر به فعالیت در محیطی پویا، مشارکت در توسعه سرمایه انسانی و بهبود تجربه کارکنان علاقه‌مند هستید و از تحلیل داده، بهبود فرآیندها و همکاری نزدیک با مدیران سازمان لذت می‌برید، از شما دعوت می‌کنیم به تیم منابع انسانی ما بپیوندید.

مسئولیت‌های کلیدی

عملیات منابع انسانی

• اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ کارکنان
• مدیریت چرخه عمر کارکنان از استخدام تا خروج
• تهیه، به‌روزرسانی و نگهداری پرونده‌ها و اطلاعات پرسنلی
• همکاری در اجرای فرآیند حقوق و مزایا و کنترل اطلاعات پرسنلی و محاسبات مربوط
• مدیریت حضور و غیاب، مرخصی، اضافه‌کار و ماموریت
• تدوین و نظارت بر اجرای سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی

تحلیل داده و گزارش‌گیری

• تهیه گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی با استفاده از Microsoft Excel
• طراحی داشبوردها و پایش شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (HR KPIs)
• تحلیل شاخص‌هایی نظیر جذب، ترک خدمت، ماندگاری، غیبت، اضافه‌کار و بهره‌وری
• تهیه گزارش‌های مدیریتی به‌منظور پشتیبانی از تصمیم‌گیری

توسعه منابع انسانی

• مشارکت در اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد
• همکاری در برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
• مشارکت در طراحی مسیر شغلی و برنامه‌های جانشین‌پروری
• اجرای نظرسنجی‌های رضایت کارکنان و تحلیل نتایج

ارتباطات سازمانی

• پاسخگویی و پشتیبانی از کارکنان در موضوعات مرتبط با منابع انسانی
• همکاری نزدیک با مدیران واحدها در حل مسائل منابع انسانی
• مشارکت در پروژه‌های توسعه فرهنگ سازمانی، تجربه کارکنان و برند کارفرمایی

شایستگی‌های کلیدی

• تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی (HR Generalist)
• تسلط پیشرفته بر Microsoft Excel
• توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• دقت، نظم و توجه به جزئیات
• مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و تعامل موثر
• توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چند فعالیت
• مسئولیت‌پذیری، پیگیری و روحیه کار تیمی
• آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
• آشنایی با سیستم‌های HRIS و نرم‌افزارهای منابع انسانی

شرایط احراز

• حداقل 3 سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی
• تجربه در جذب و استخدام، عملیات منابع انسانی و گزارش‌گیری
• تسلط پیشرفته به Microsoft Excel (الزامی)
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا سایر رشته‌های مرتبط