مدیر منابع انسانی

گروه مالی و سرمایه‌گذاری رهاپ در راستای توسعه سرمایه انسانی، بهبود مستمر فرآیندهای سازمانی و حمایت از اهداف راهبردی کسب‌وکار، از افراد توانمند، باتجربه و دارای نگرش استراتژیک برای همکاری در سمت مدیر منابع انسانی دعوت به همکاری می‌نماید.

مدیر منابع انسانی به عنوان شریک تجاری مدیران (HR Business Partner)، مسئول طراحی، استقرار و توسعه نظام‌های منابع انسانی، هدایت سرمایه انسانی و ایجاد فرهنگی مبتنی بر عملکرد، یادگیری و مشارکت خواهد بود.

مسئولیت‌های کلیدی
استراتژی و توسعه سازمانی
تدوین، اجرا و پایش استراتژی‌ها، سیاست‌ها و برنامه‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
مشارکت در برنامه‌ریزی سرمایه انسانی، طراحی ساختار سازمانی و مدیریت تغییر.
طراحی و بهبود فرآیندها، دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های منابع انسانی.
برنامه‌ریزی نیروی انسانی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام از نیازسنجی تا استقرار کارکنان.
توسعه منابع جذب، بانک استعدادها و برند کارفرمایی.
طراحی و بهبود ابزارهای ارزیابی شامل مصاحبه‌های شایستگی‌محور، آزمون‌ها و مراکز ارزیابی.
طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری، مدیریت استعداد و مسیرهای شغلی.
مدیریت عملکرد و توسعه سرمایه انسانی
طراحی، استقرار و بهبود نظام مدیریت عملکرد، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اهداف (OKR).
طراحی مدل شایستگی و چارچوب توسعه مشاغل.
نیازسنجی آموزشی، تدوین برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و برنامه‌های آموزشی سازمان.
ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و پایش رشد کارکنان.
طراحی و بهبود نظام حقوق و دستمزد، مزایا، پاداش و سایر برنامه‌های جبران خدمات.
تحلیل بازار حقوق و مزایا و ارائه پیشنهادهای اصلاحی.
نظارت بر فرآیندهای منابع انسانی شامل قراردادها، ورود و خروج کارکنان، پرونده‌های پرسنلی و عملیات اداری منابع انسانی.
نظارت بر حسن اجرای قوانین کار، تأمین اجتماعی، بیمه و مقررات داخلی.
توسعه فرهنگ سازمانی، افزایش مشارکت و تعلق کارکنان.
طراحی و اجرای برنامه‌های رفاهی، انگیزشی و نگهداشت سرمایه انسانی.
مدیریت روابط کار، رسیدگی به مسائل کارکنان، حل تعارضات و ارتقای تجربه کارکنان.
پایش و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی (HR KPIs).
تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی و ارائه پیشنهادهای بهبود به مدیریت ارشد.
بهره‌گیری از داده‌ها برای تصمیم‌سازی در حوزه سرمایه انسانی.

شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، روان‌شناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط .
حداقل 15 سال سابقه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، با حداقل 10 سال تجربه در سمت مدیریتی.
تسلط کامل بر فرآیندهای جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، جبران خدمات، روابط کار و نگهداشت کارکنان.
تسلط بر طراحی مدل‌های شایستگی، مسیر شغلی، جانشین‌پروری و مدیریت استعداد.
تسلط بر قوانین کار، تأمین اجتماعی و الزامات قانونی حوزه منابع انسانی.
توانایی طراحی و استقرار فرآیندها، آیین‌نامه‌ها و سیستم‌های منابع انسانی.
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و تسلط بر Microsoft Office، به‌ویژه Excel.

شایستگی‌های رفتاری
تفکر استراتژیک و نگرش کسب‌وکارمحور
رهبری و توانمندسازی تیم
مهارت مذاکره و مدیریت ذی‌نفعان
تصمیم‌گیری و حل مسئله
مدیریت تعارض
ارتباطات مؤثر
مسئولیت‌پذیری و محرمانگی اطلاعات
نتیجه‌گرایی و توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه
یادگیری مستمر و رویکرد توسعه‌گرا