مدیر منابع انسانی

ما در شاتوسازه در حال ساخت یکی از حرفه‌ای‌ترین مجموعه‌های تخصصی صنعت LSF ایران هستیم. به دنبال مدیری هستیم که بتواند یک سازمان با عملکرد بالا بسازد؛ جایی که افراد مناسب جذب شوند، رشد کنند، عملکردشان سنجیده شود و فرهنگ سازمانی به یک مزیت رقابتی تبدیل شود.

✔ مأموریت شما:

ساخت و توسعه سیستم منابع انسانی شاتوسازه؛ از جذب و استخدام تا آموزش، ارزیابی عملکرد، توسعه و سفر کارکنان و جانشین‌پروری.

✔ مسئولیت‌های اصلی:

* طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی
* جذب، ارزیابی و استخدام نیروهای کلیدی
* طراحی فرآیند آنبوردینگ (Onboarding)
* طراحی ساختار سازمانی و شرح شغل‌ها
* تدوین KPI و سیستم ارزیابی عملکرد
* طراحی مسیر رشد و ارتقای شغلی کارکنان
* تدوین نظام جبران خدمات، حقوق، پاداش و انگیزش
* مدیریت فرهنگ سازمانی و افزایش تعلق سازمانی
* طراحی برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت کارکنان
* حل تعارضات و مدیریت روابط کارکنان
* همکاری نزدیک با مدیرعامل در تصمیمات سرمایه انسانی
* تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی

✔ خروجی‌هایی که از شما انتظار داریم:

* کاهش زمان جذب نیرو
* افزایش کیفیت استخدام‌ها
* کاهش نرخ خروج کارکنان
* استقرار سیستم ارزیابی عملکرد
* افزایش بهره‌وری تیم‌ها
* ایجاد بانک استعداد و برنامه جانشین‌پروری
* استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی

✔ شرایط احراز:

* حداقل 5 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی
* تجربه ساخت یا توسعه سیستم HR در شرکت‌های در حال رشد
* تسلط به جذب و استخدام حرفه‌ای
* آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، KPI و OKR
* آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی
* توانایی تحلیل داده و ارائه گزارش مدیریتی
* مهارت مذاکره، ارتباط مؤثر و حل مسئله
* روحیه یادگیری، نظم و نتیجه‌گرایی

✔امتیاز محسوب می‌شود:

* سابقه فعالیت در شرکت‌های تولیدی، صنعتی یا پروژه‌محور
* تجربه استقرار نرم‌افزارهای HRM یا ERP
* آشنایی با کوچینگ، توسعه رهبری و مدیریت استعداد
* تجربه طراحی نظام جبران خدمات و ارزیابی عملکرد


✔فرهنگ کاری ما:

* صداقت و مسئولیت‌پذیری
* یادگیری مداوم
* تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
* احترام متقابل
* کار تیمی
* نتیجه‌محوری


✔این موقعیت مناسب شما نیست اگر...

* از تغییر و ساختن سیستم‌های جدید فراری هستید.
* فقط به انجام امور اداری منابع انسانی علاقه دارید.
* مسئولیت نتایج را نمی‌پذیرید.
* از کار در محیطی پویا و در حال رشد لذت نمی‌برید.


✔ آنچه ما ارائه می‌دهیم:

* حقوق رقابتی متناسب با توانمندی
* پاداش مبتنی بر عملکرد
* فرصت رشد و اثرگذاری مستقیم بر آینده شرکت
* همکاری نزدیک با مدیرعامل
* امکان ساخت یک سیستم منابع انسانی از پایه
* محیطی حرفه‌ای، یادگیرنده و رو به رشد

اگر دوست دارید فقط یک «مدیر منابع انسانی» نباشید و در ساختن آینده یک سازمان نقش واقعی داشته باشید، منتظر دریافت رزومه شما هستیم.