مدیر منابع انسانی

ماموریت این جایگاه

طراحی، استقرار و توسعه کامل سیستم سرمایه انسانی هلدینگ؛ از جذب مدیران کلیدی تا توسعه رهبران، فرهنگ سازمانی، ارزیابی عملکرد و جانشین‌پروری.

این موقعیت صرفاً یک نقش اجرایی نیست؛ بلکه یکی از مهم‌ترین جایگاه‌های مدیریتی هلدینگ خواهد بود.

مسئولیت‌های کلیدی

• طراحی استراتژی سرمایه انسانی هلدینگ
• طراحی ساختار سازمانی شرکت‌های زیرمجموعه
• جذب مدیران و متخصصان کلیدی
• طراحی فرآیندهای جذب، ارزیابی، استخدام و آنبوردینگ
• طراحی نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد
• طراحی مسیر شغلی، جانشین‌پروری و توسعه رهبران
• توسعه فرهنگ سازمانی و ارزش‌های هلدینگ
• طراحی نظام جبران خدمات، پاداش و نگهداشت استعدادها
• مدیریت تیم منابع انسانی هلدینگ
• همکاری مستقیم با مدیرعامل در تصمیمات سازمانی
• طراحی داشبورد و KPIهای سرمایه انسانی

شرایط احراز

• حداقل 7 سال سابقه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
• حداقل 3 سال سابقه مدیریت منابع انسانی
• سابقه طراحی و استقرار سیستم‌های HR
• تجربه جذب مدیران ارشد و متخصصان کلیدی
• تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
• آشنایی با ارزیابی شایستگی، مدیریت عملکرد و توسعه سازمان
• توانایی تحلیل داده و تصمیم‌گیری مبتنی بر شاخص‌ها
• مهارت بالا در مذاکره، رهبری، کوچینگ و حل تعارض

ویژگی‌هایی که برای ما بسیار مهم است

ما به دنبال فردی هستیم که:

• نگاه استراتژیک داشته باشد.
• توانایی ساخت سیستم از صفر را داشته باشد.
• از حل مسائل پیچیده سازمانی لذت ببرد.
• بتواند مدیران سطح بالا را جذب و حفظ کند.
• به توسعه سرمایه انسانی به عنوان مزیت رقابتی سازمان نگاه کند.

مزایا

• همکاری مستقیم با مدیرعامل هلدینگ
• نقش موثر در طراحی آینده هلدینگ
• اختیار واقعی برای طراحی و اجرای سیستم‌های منابع انسانی
• حقوق و مزایای رقابتی متناسب با تجربه
• پاداش مبتنی بر عملکرد
• فرصت رشد در یکی از مهم‌ترین جایگاه‌های مدیریتی هلدینگ