کارشناس ارشد توسعه و جذب سرمایه انسانی

در درسا، سرمایه انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی ماست. ما باور داریم ساختن یک سازمان ماندگار، از جذب افراد مناسب آغاز می‌شود و با توسعه مستمر، یادگیری و خلق فرصت‌های رشد ادامه پیدا می‌کند.

اگر به جذب استعدادها، توسعه کارکنان، طراحی فرآیندهای منابع انسانی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده علاقه‌مند هستید و از ساختن تجربه‌ای حرفه‌ای برای کارکنان و مدیران لذت می‌برید، مشتاق آشنایی با شما هستیم.

شرح نقش و مسئولیت‌ها:

جذب و استخدام

• تحلیل نیازهای جذب و طراحی استراتژی استخدام برای موقعیت‌های مختلف
• تهیه و انتشار آگهی‌های استخدام متناسب با هویت برند کارفرمایی
• جستجوی فعال استعدادها (Active Sourcing) از طریق LinkedIn، Job Boards و سایر منابع
• غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview)
• طراحی و اجرای آزمون‌ها و ارزیابی‌های اولیه
• هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی، پنلی و جلسات ارزیابی
• تهیه گزارش‌های تحلیلی از ارزیابی نامزدها و ارائه پیشنهاد استخدام
• مدیریت فرآیند جذب از درخواست نیرو تا شروع همکاری (End-to-End Recruitment)
• تحلیل و پایش شاخص‌های جذب از جمله Time to Hire، Time to Fill، Cost per Hire، Quality of Hire و Candidate Experience

توسعه سرمایه انسانی

• نیازسنجی آموزشی و تدوین تقویم آموزش سازمان
• طراحی، اجرا و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی
• تدوین برنامه‌های توسعه فردی (IDP)
• مشارکت در طراحی مسیرهای شغلی (Career Path)
• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری (Succession Planning)
• طراحی برنامه‌های توسعه مدیران و کارکنان مستعد (Talent Development)

ارزیابی عملکرد

• مشارکت در طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد
• آموزش مدیران در اجرای فرآیندهای ارزیابی
• تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و استخراج شکاف‌های توسعه
• ارائه پیشنهادهای بهبود و برنامه‌های توسعه فردی

برند کارفرمایی و تجربه کارکنان

• توسعه تجربه داوطلبان (Candidate Experience)
• مشارکت در برنامه‌های Employer Branding
• تعامل با دانشگاه‌ها، مؤسسات آموزشی و انجمن‌های تخصصی
• توسعه بانک رزومه و Talent Pool
• مشارکت در برنامه‌های جذب استعدادهای آینده

تحلیل داده و بهبود فرآیندها

• طراحی و توسعه داشبوردهای منابع انسانی
• تحلیل شاخص‌های جذب، نگهداشت، ترک خدمت و اثربخشی فرآیندهای منابع انسانی
• تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه تحلیل‌های تصمیم‌ساز
• مستندسازی، بازنگری و بهبود فرآیندهای جذب و توسعه
• همکاری در دیجیتالی‌سازی فرآیندهای منابع انسانی و توسعه ATS و HRIS

⸻

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 3 تا 5 سال سابقه تخصصی در حوزه جذب، توسعه سرمایه انسانی یا Talent Management
• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام، مصاحبه‌های شایستگی‌محور و تکنیک‌های ارزیابی
• آشنایی با مدل‌های توسعه شایستگی، آموزش، مدیریت عملکرد و مسیر شغلی
• تسلط بر Microsoft Excel و PowerPoint
• آشنایی با سیستم‌های ATS، ERP یا HRIS
• آشنایی با LinkedIn Recruiter، Boolean Search و تکنیک‌های Talent Sourcing مزیت مهم محسوب می‌شود
• آشنایی با تحلیل داده‌های منابع انسانی و HR Analytics مزیت مهم است
• تجربه کار در صنعت  Retail یا FMCG الزامی است

⸻

شایستگی‌های فردی

• تفکر تحلیلی و نگاه سیستمی
• مهارت بالا در برنامه‌ریزی، سازماندهی و مدیریت پروژه
• توانایی برقراری ارتباط مؤثر و ایجاد اعتماد
• دقت، مسئولیت‌پذیری و محرمانگی اطلاعات
• توانایی تسهیل‌گری، آموزش و همکاری بین‌بخشی
• روحیه یادگیری مستمر، نوآوری و بهبود فرآیندها
• توانایی تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و ارائه راهکارهای توسعه‌ای

⸻

چرا درسا؟

در درسا، منابع انسانی تنها یک واحد پشتیبان نیست؛ بلکه شریک استراتژیک کسب‌وکار است. در این نقش، شما در جذب استعدادها، توسعه سرمایه انسانی و طراحی آینده سازمان نقش مستقیم خواهید داشت و فرصت خواهید داشت تا بر رشد افراد و موفقیت کسب‌وکار اثرگذار باشید.

اگر باور دارید که توسعه انسان‌ها، مسیر توسعه سازمان است، مشتاق دریافت رزومه شما هستیم.