ما در شرکت مهیمن برای بهره‌مندسازی کشور از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات و ارتباطات تلاش می‌کنیم تا بتونیم با توسعه دانش بومی این حوزه، پاسخگوی نیازهای استراتژیک داخلی باشیم. برای حرکت بهتر در این مسیر، تصمیم داریم همکار جدیدی در نقش «کارشناس جذب و استخدام» داشته باشیم.

کارهایی که کارشناس جذب و استخدام لازمه انجام بده:

• بررسی و اصلاح نیازهای جذب سازمان و برگزاری جلسه نیازسنجی با مدیران واحدها
• تدوین و به اشتراک‌گذاری شرح شغل در کانال‌های کاریابی
• انتخاب بهترین رزومه‌ها متناسب با نیازمندی‌ها و شایستگی‌ها
• جذب کاندیداهای بالقوه (هانت) و مذاکره تا شروع فرآیند استخدام
• بهینه‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام
• برگزاری جلسه مصاحبه منابع انسانی و فرهنگی با رویکرد شایستگی‌محور
• محاسبه متریک‌های جذب، ثبت دقیق داده‌های استخدام و تهیه گزارش‌های کاربردی
• تحلیل و ارائه روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها
• آشنایی عمیق با موقعیت‌های شغلی حوزه فناوری اطلاعات
• آشنایی کلی با مباحث فنی حوزه فناوری اطلاعات

مهارت‌هایی که این نقش رو قدرتمندتر می‌کنه:

• علاقه به سرمایه انسانی و جذب و استخدام
• مستندسازی پروسه‌های جذب و یکپارچه‌سازی فرآیندها
• تحلیل داده‌های استخدامی و گزارش‌دهی متریک‌های جذب
• شناخت بازار فناوری اطلاعات، شبکه‌سازی و هانت موثر
• داشتن سابقه کاری در زمینه جذب و استخدام و/یا تحصیل در رشته‌های برنامه‌نویسی و IT