درباره آرگومان

«آرگومان» یک Venture Studio است که بر ساخت محصولات و خلق استارتاپ‌های مبتنی بر AI تمرکز دارد. ما مانند یک کارخانه استارتاپ‌سازی عمل می‌کنیم؛ ایده‌های با پتانسیل بالا را شناسایی کرده، آن‌ها را اعتبارسنجی می‌کنیم و به کسب‌وکارهای مقیاس‌پذیر تبدیل می‌کنیم. در این مسیر نوآوری، تکنولوژی و بینش کسب‌وکار را ترکیب می‌کنیم تا راهکارهای واقعی مبتنی بر AI خلق کنیم. در آرگومان، شما بخشی از یک محیط پویا خواهید بود؛ جایی که ایده‌ها به محصول تبدیل می‌شوند و محصولات به شرکت‌های مستقل تکامل پیدا می‌کنند.

نقش شما

به عنوان یک Senior HR Generalist شما مالکیت فرآیندهای منابع انسانی را برای چند بیزنس‌لاین مشخص بر عهده خواهید داشت. این نقش ترکیبی از طراحی و اجرا است؛ به این معنا که شما هم طراح فرآیندهای منابع انسانی هستید و هم مسئول پیاده‌سازی و اجرای تک‌تک آن‌ها در دل تیم‌ها. شما مسئولیت دارید که بخش عمده جرنی همکاران از جذب و آنبوردینگ گرفته تا طراحی مدل‌های شایستگی و مسیر شغلی، مدیریت عملکرد و توسعه را در بیزنس‌لاین‌های مربوطه به‌طور اختصاصی راهبری و اجرا کنید.

شرح شغل و مسئولیت‌ها

• مالکیت کامل فرآیند جذب و استخدام برای بیزنس‌لاین‌های تحت مسئولیت با تمرکز ویژه بر کیفیت جذب نیروهای سنیور و نقش‌های کلیدی
• طراحی و اجرای آنبوردینگ برای همکاران جدید
• طراحی و پیاده‌سازی مسیرهای شغلی شفاف و کاربردی مبتنی بر شایستگی‌های متناسب با نقش‌ها، تیم‌ها و مرحله رشد هر بیزنس‌لاین برای کمک به رشد، توسعه و نگهداشت افراد
• طراحی، استقرار و اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد
• شناسایی گلوگاه‌ها و فرصت‌های بهبود در فرآیندهای منابع انسانی و مشارکت فعال در اتومیت‌کردن و دیجیتال‌سازی آن‌ها
• ساخت داشبوردها و گزارش‌های منابع انسانی برای تبدیل داده‌ها به بینش و کمک به تصمیم‌گیری بهتر مدیران
• طراحی و اجرای initiativeهای مرتبط با People Experience با هدف ساختن تجربه‌ای بهتر و انگیزه‌بخش‌تر برای اعضای تیم
• هماهنگی و پیگیری امور HR Operations برای بیزنس‌لاین‌های مربوطه مانند قراردادها و امور اداری
• همکاری نزدیک با مدیران و لیدهای هر بیزنس‌لاین برای شناسایی نیازها، حل مسائل و پیشبرد راهکارهای منابع انسانی متناسب با واقعیت هر تیم

نیازمندی‌ها و تجربیات مورد نیاز

• حداقل 3 سال سابقه فعالیت تخصصی در حوزه توسعه و جذب و استخدام در محیط‌های استارتاپی و تکنولوژی‌محور
• دانش عمیق و تجربه پیاده‌سازی مدل‌های شایستگی، مسیر شغلی و مدیریت عملکرد
• تجربه در استخدام به‌ویژه نقش‌های سنیور فنی (Technical Recruiting)
• توانایی کار عمیق با ابزارهای دیتایی مانند Google Sheets و Microsoft Excel و ساخت داشبوردهای کاربردی
• مهارت‌های ارتباطی قوی، هوش هیجانی بالا و توانایی تعامل موثر با سطوح مختلف سازمان
• توانایی تفکر استراتژیک در کنار دقت به جزئیات عملیاتی (Hands-on approach)

موارد زیر امتیاز مثبت محسوب می‌شوند (Nice to Have):

• آشنایی با Agentic AI و توانایی اتومیت‌کردن فرآیندهای منابع انسانی
• آشنایی با ادبیات کسب‌وکار
• تجربه منتورینگ اعضای جونیور تیم