مدیر منابع انسانی

ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی توانمند، مسئولیت‌پذیر و دارای روحیه رهبری هستیم تا با برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی، در جذب، توسعه و نگهداشت سرمایه انسانی سازمان نقش موثری ایفا کند.

شرح وظایف

• برنامه‌ریزی، تدوین و اجرای سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
• مدیریت فرآیند جذب، استخدام، مصاحبه، ارزیابی و ورود به کار کارکنان
• طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
• شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی دوره‌های توسعه و توانمندسازی
• مدیریت امور پرسنلی، قراردادها، حضور و غیاب، مرخصی و پرونده‌های کارکنان
• نظارت بر اجرای صحیح قوانین کار، تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌های داخلی
• مدیریت روابط کار و رسیدگی به مسائل و اختلافات کارکنان
• برنامه‌ریزی برای افزایش رضایت، انگیزش و نگهداشت کارکنان
• تهیه گزارش‌های مدیریتی و شاخص‌های منابع انسانی
• همکاری با مدیران واحدها در زمینه برنامه‌ریزی نیروی انسانی و توسعه سازمان

شرایط احراز

• حداقل مدرک کاردانی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، صنایع یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
• آشنایی با قانون کار، قانون تامین اجتماعی و مقررات مرتبط
• آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
• آشنایی با نرم‌افزارهای Microsoft Office (به‌ویژه Microsoft Excel)
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی (HRIS) مزیت محسوب می‌شود
• مهارت‌های ارتباطی، مذاکره، حل مسئله و تصمیم‌گیری قوی
• توانایی برنامه‌ریزی، مدیریت تیم و کار در محیطی پویا