ما به دنبال فردی هستیم که با شناخت و تحلیل کسب‌وکار، به طراحی و استقرار ساختارهای برنامه‌ریزی، هدف‌گذاری و مدیریت عملکرد سازمان کمک کند. این فرد با همکاری مدیران واحدها، در تعریف اهداف، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و چارچوب OKR نقش داشته و به هم‌راستا شدن فعالیت‌های سازمان با اهداف کلان کمک خواهد کرد.

شرح وظایف

• مشارکت در تدوین، اجرا و پایش برنامه‌های فصلی و سالیانه سازمان
• شناخت فرآیندها و فعالیت‌های واحدهای مختلف و شناسایی فرصت‌های بهبود
• همکاری با مدیران واحدها در تعریف اهداف، نتایج کلیدی (Key Results) و شاخص‌های عملکرد (KPI)
• طراحی، پیاده‌سازی و پیگیری چرخه‌های OKR در سطح سازمان و واحدها
• پایش میزان تحقق اهداف و تحلیل عملکرد واحدها و ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیریت
• تحلیل داده‌ها و استخراج بینش‌های کاربردی برای تصمیم‌گیری مدیریتی
• شناسایی چالش‌ها، نقاط ضعف و ارائه پیشنهادهای بهبود برای افزایش بهره‌وری سازمان
• مستندسازی اهداف، شاخص‌ها، فرآیندها و اقدامات اصلاحی

مهارت‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز

• توانایی درک و تحلیل مدل کسب‌وکار و فرآیندهای سازمان
• توانایی تبدیل مسائل کسب‌وکار به اهداف، شاخص‌ها و برنامه‌های اجرایی
• آشنایی با مفاهیم OKR، KPI و مدیریت عملکرد (یا توانایی یادگیری سریع و کاربردی)
• توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• تسلط مناسب به Microsoft Excel و توانایی تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی
• توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان واحدهای مختلف
• قدرت پیگیری، مسئولیت‌پذیری و به نتیجه رساندن فعالیت‌ها

ویژگی‌های فردی از منظر کارفرما

• کنجکاو و علاقه‌مند به شناخت کسب‌وکار
• دارای تفکر تحلیلی و قدرت حل مسئله
• پیگیر، نتیجه‌گرا و مسئولیت‌پذیر
• توانمند در تعامل با افراد و واحدهای مختلف سازمان
• دقیق و منظم
• دارای روحیه ارائه پیشنهاد و بهبود مستمر