شرح وظایف:
برنامهریزی، هدایت و نظارت بر کلیه فرآیندهای منابع انسانی
مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام، آموزش و ارزیابی عملکرد
مدیریت امور کارکنان، روابط کار و انضباط سازمانی
تهیه و تحلیل شاخصها و گزارشهای منابع انسانی جهت تصمیمگیری مدیریتی
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی یا رشتههای مرتبط
تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و روابط کار
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
توانایی رهبری تیم، حل مسئله و تصمیمگیری
مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره و مدیریت ذینفعان