وظایف و مسئولیت‌ها:
انجام امور پرسنلی از قبیل هماهنگی مصاحبه‌ها، تکمیل مدارک شروع به کار، قراردادهای پرسنلی، مرخصی و ماموریت و سایر امور مربوط به همکاران مجموعه
تنظیم نامه‌های اداری و مکاتبات واحد منابع انسانی
مشارکت در طراحی و اجرای فرآیندهای جذب، مصاحبه و استخدام
نظارت بر فرآیند ورود و خروج کارکنان، قراردادها و امور پرسنلی
همکاری در تدوین شرح شغل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
همکاری در ساماندهی ساختار سازمانی و بهبود فرآیندهای HR
تعامل سازنده با کارکنان برای پیگیری درخواست‌ها و ایجاد ارتباط موثر
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه منابع انسانی
جذب و استخدام
نگهداشت پرسنل

مهارت‌های تخصصی:
آشنایی کامل با قوانین کار و سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار
تسلط کامل بر اصول و رویه‌های اداری
تسلط کامل بر اصول نگارش، تنظیم و صدور انواع احکام کارگزینی، قراردادهای استخدامی و تمدید آن‌ها
تسلط کامل بر فرآیند محاسبه حقوق و دستمزد، مزایا، کسورات و بیمه
مسلط به امور کارگزینی و دارای تجربه کافی در بایگانی پرونده‌های پرسنلی، ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان
توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی از داده‌های منابع انسانی و اداری
نرم‌افزارهای Office: تسلط کامل به Word و Excel (به‌ویژه برای تحلیل داده‌ها و تهیه جدول)
تسلط بر مباحث پرسنلی (قراردادها، محاسبه کارکرد ماهیانه و ...)
آشنا با ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل

مهارت‌های عمومی:
روحیه کار تیمی و همکاری موثر با دیگر اعضای تیم
روابط عمومی بالا / خوش‌برخورد / صبور و منعطف و دارای روحیه تعاملی
توانایی یادگیری سریع
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
انضباط و دقت
سرعت عمل
مسئولیت‌پذیری
انگیزه بالا
پرانرژی و توانایی انجام همزمان وظایف متنوع حوزه منابع انسانی
رازداری در فعالیت‌های اداری
رعایت انضباط کاری و وقت‌شناسی

امتیازات ترجیحی:
تسلط به نرم‌افزار راهکاران (همکاران سیستم) در ماژول‌های منابع انسانی
تسلط به محاسبه حقوق و دستمزد و جبران خدمات
تسلط به نرم‌افزارهای تردد
آشنایی با سامانه بیمه تامین اجتماعی و مودیان مالیاتی