کارشناس منابع انسانی

شرکت «سپهر سلامتی» فعال در حوزه تسهیل خدمات درمانی و سلامت، برای توسعه نظام منابع انسانی خود از یک کارشناس منابع انسانی توانمند، پیگیر و نتیجه‌گرا دعوت به همکاری می‌کند.

ما به‌دنبال فردی هستیم که صرفاً امور اداری پرسنل را انجام ندهد؛ بلکه بتواند در جذب استعدادها، طراحی شاخص‌های عملکرد، ارزیابی کارکنان و بهبود بهره‌وری سازمان نقش موثری داشته باشد.

شرح مسئولیت‌ها

• تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل، شناسنامه شغلی و شرایط احراز مشاغل
• طراحی رزومه و پرونده عملکردی کارکنان
• طراحی و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد کارکنان و واحدها
• استقرار و اجرای نظام ارزیابی عملکرد ماهانه و فصلی
• شناسایی نیاز نیروی انسانی و تدوین برنامه جذب
• انتشار آگهی، جست‌وجوی فعال داوطلبان و غربالگری رزومه‌ها
• انجام مصاحبه‌های تلفنی، شایستگی‌محور و رفتاری
• هماهنگی آزمون‌ها و مصاحبه‌های تخصصی با مدیران واحدها
• بررسی سوابق شغلی و ارزیابی تناسب فرد با شغل و فرهنگ سازمان
• طراحی و اجرای فرایند ورود و معارفه کارکنان جدید
• پیگیری وضعیت عملکرد کارکنان در دوره آزمایشی
• شناسایی نیازهای آموزشی و مشارکت در تدوین برنامه‌های توسعه کارکنان
• تهیه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت جذب، ماندگاری، ترک خدمت، غیبت و بهره‌وری
• مشارکت در طراحی نظام حقوق، پاداش، پورسانت و مشوق‌های عملکردی
• انجام امور مرتبط با قراردادها، پرونده‌های پرسنلی، حضور و غیاب و مقررات کار
• مشارکت در بهبود فرهنگ سازمانی، ارتباطات داخلی و تجربه کارکنان

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 3 سال تجربه اجرایی مرتبط در حوزه منابع انسانی
• تسلط عملی به فرایند کامل جذب و استخدام
• توانایی طراحی شرح شغل، مدل شایستگی و شاخص‌های ارزیابی عملکرد
• آشنایی مناسب با قانون کار، تامین اجتماعی و قراردادهای پرسنلی
• تسلط به Excel و توانایی تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای منابع انسانی
• توانایی انجام مصاحبه‌های ساختاریافته و شایستگی‌محور
• قدرت تحلیل، پیگیری بالا، نظم کاری و توجه جدی به جزئیات
• توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان
• مسئولیت‌پذیری، رازداری و برخورد حرفه‌ای

شرایط همکاری و مزایا

• حقوق ثابت ماهانه: 35 تا 45 میلیون تومان، متناسب با تجربه و شایستگی
• پاداش و پرداخت متغیر ماهانه بر اساس تحقق شاخص‌های عملکرد
• پاداش فصلی بر مبنای نتایج جذب، ماندگاری و بهبود عملکرد
• بیمه تامین اجتماعی
• محیط کاری حرفه‌ای، پویا و در حال توسعه
• امکان یادگیری، رشد شغلی و ارتقا به سمت سرپرست منابع انسانی
• مشارکت مستقیم در طراحی و توسعه نظام منابع انسانی شرکت