شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی هم‌راستا با اهداف سازمان

رهبری و نظارت بر تمامی زیرساخت‌های HR شامل جذب، آموزش، جبران خدمات، عملکرد و رفاهیات

نظارت بر فرآیند جذب و انتخاب و اطمینان از جذب همکاران مستعد و شایسته

طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز شرکت

تدوین سیاست‌ها و برنامه‌های توسعه عملکرد و مدیریت استعداد سازمان

طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مستمر

برنامه‌ریزی و مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خدمات

نظارت بر اجرای قوانین کار، بیمه، مالیات و تطابق سازمان با مقررات

مدیریت روابط کار و رسیدگی به شکایات، تعارض‌ها و مسائل انضباطی کارکنان

طراحی و هدایت برنامه‌های آموزش، توسعه فردی و مسیرهای شغلی

برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان

پایش شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد

مدیریت برنامه‌های رفاهی، فرهنگی و انگیزشی برای حفظ و تقویت رضایت کارکنان

هدایت تیم منابع انسانی و بهبود مستمر عملکرد و بهره‌وری تیم

برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری و توسعه رهبران آینده سازمان

ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و حمایت از ارزش‌های سازمان

تدوین و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی مطابق با قوانین و مقررات

مدیریت بودجه واحد منابع انسانی و تعامل موثر با مدیران سایر واحدها

مدیریت و حل اختلافات بین کارکنان یا بین کارکنان و مدیریت

تهیه شناسنامه شغلی و شناسایی شایستگی‌های تخصصی و رفتاری هر سمت شغلی با همکاری مدیران واحدها

نظارت بر کارکنان با هدف اطمینان از اجرای رویه‌های سازمانی و الزامات مشخص‌شده و گفت‌وگو، تعامل موثر و ارائه بازخورد با هدف توسعه فردی همکاران

شایستگی‌های تخصصی و رفتاری:

تسلط بر جذب و استخدام و آنبوردینگ

تسلط بر فرآیند یادگیری و توسعه، تقویم آموزشی، اثربخشی آموزشی، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و...

مهارت در موضوعات مرتبط با جبران خدمات شامل عقد قرارداد با همکاران، محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد و...

تسلط بر فرآیند ارزیابی عملکرد و طراحی یک رویه موثر

تسلط بر موضوعات مرتبط با تجربه کارکنان مانند رفاهیات و...

تسلط در طراحی استراتژی HR همسو با اهداف سازمان

مهارت در تحلیل داده‌های HR برای تصمیم‌گیری بهتر

آشنایی با نحوه مدیریت روابط کار و رسیدگی به شکایات، تعارض‌ها و مذاکرات کارکنان

تسلط در طراحی برنامه‌های آموزشی، مسیر شغلی و جانشین‌پروری

تسلط در مدیریت بودجه واحد منابع انسانی و کنترل هزینه‌ها

آشنایی با قوانین کار، بیمه، مالیات و مقررات مرتبط با هماهنگی مشاور حقوقی سازمان

تسلط بر نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی مانند ATS، همکاران سیستم، PW kara و...

مهارت برنامه‌ریزی، اجرا و نظارت بر پروژه‌های منابع انسانی

مهارت ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی مثبت

تسلط بر مدیریت تغییر و توانایی هدایت فرآیندهای تغییر در سازمان

تسلط در تهیه دستورالعمل، فرآیند و استانداردهای منابع انسانی

تسلط در تهیه مدل شایستگی در سازمان

تسلط بر سیستم گریدینگ شغلی

تسلط در انجام مدیریت شایستگی کارکنان