خدمات مخابراتی ارگ جدید
خدمات مخابراتی ارگ جدید

رئیس توسعه منابع انسانی (HR Development Lead)

تهران، گاندی
تمام وقت
شنبه تا چهارشنبه 7:30 تا 16:30
-
وام -امریه‌ی سربازی -بیمه درمان تکمیلی -ساعت کاری منعطف -کمک هزینه دوره آموزشی -بسته ها و هدایای مناسبتی
501 تا 1000 نفر
تلکام
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
1381
UTEL . UCAR
خصوصی
توضیحات بیشتر

شاخص های کلیدی از نظر کارفرما

7 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
سابقه کار مدیریتی
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی
زبان انگلیسی-متوسط

شرح شغل و وظایف

شرح شغل:
ما در شرکت خدمات مخابراتی ارگ جدید به دنبال فردی توانمند، تحلیل‌گر و دارای نگرش سیستمی هستیم تا مسئولیت طراحی، استقرار و بهبود سیستم‌های توسعه منابع انسانی را بر عهده بگیرد. فرد منتخب در این جایگاه، نقش کلیدی در طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای مدیریت عملکرد، توسعه شایستگی، مدیریت استعداد و توسعه مسیرهای شغلی ایفا خواهد کرد و با همکاری نزدیک مدیران سازمان، در ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی نقش موثری خواهد داشت.
وظایف و مسئولیت‌ها:
  • مدیریت عملکرد (طراحی و بهبود نظام مدیریت عملکرد، تدوین شاخص‌های عملکرد (KPIs)، پایش اجرای چرخه ارزیابی عملکرد، تحلیل نتایج ارزیابی و ارائه گزارش‌های مدیریتی، استخراج نیازهای توسعه‌ای از نتایج ارزیابی)
  • تحلیل و توسعه شایستگی‌ها (طراحی مدل شایستگی، ارزیابی شایستگی کارکنان، تهیه پروفایل شایستگی مشاغل، تحلیل شکاف شایستگی)
  • آموزش و توسعه (طراحی نظام آموزش مبتنی بر شایستگی، نیازسنجی آموزشی، تدوین تقویم آموزشی، ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها)
  • مدیریت استعداد و توسعه رهبری (شناسایی کارکنان کلیدی، طراحی برنامه مدیریت استعداد، تهیه برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و طراحی برنامه‌های توسعه رهبری)
  • تحلیل داده‌های منابع انسانی، تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه پیشنهادهای بهبود مبتنی بر داده
  • مستندسازی، استانداردسازی و بهبود مستمر فرآیندها، دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و رویه‌های حوزه توسعه منابع انسانی
  • همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازهای توسعه‌ای و ارائه راهکارهای متناسب با اهداف سازمان
  • پایش اثربخشی سیستم‌ها و پروژه‌های توسعه منابع انسانی و ارائه اقدامات اصلاحی و بهبود
  • بهره‌گیری از ابزارهای هوش مصنوعی در تحلیل داده‌ها، مستندسازی، طراحی فرآیندها، تهیه گزارش‌ها و بهبود سیستم‌های منابع انسانی
شرایط احراز:
  • حداقل 7 سال سابقه کار تخصصی در حوزه توسعه منابع انسانی و حوزه‌های مرتبط
  • حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی، علوم رفتاری یا سایر رشته‌های مرتبط. مدرک کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه عملی در طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت عملکرد، مدل‌های شایستگی، مدیریت استعداد، آموزش و توسعه شایستگی‌ها، برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و سایر پروژه‌های توسعه منابع انسانی
  • تسلط بر طراحی فرآیندها، تدوین دستورالعمل‌ها، تهیه مستندات حرفه‌ای، تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی و آشنایی با Microsoft Office به‌ویژه Excel و PowerPoint
  • آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی و توانایی استفاده از آن‌ها در تحلیل اطلاعات، طراحی فرآیندها، تهیه گزارش‌ها و مستندسازی
  • دارای تفکر سیستمی، قدرت تحلیل و حل مسئله، مهارت ارتباطی و مذاکره، مسئولیت‌پذیری، دقت بالا، پیگیری موثر و توانایی اجرای پروژه‌های توسعه‌ای از مرحله طراحی تا استقرار

شرایط احراز شغل

سن
27 - 42 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| علوم اجتماعی و جامعه شناسی
زبان
انگلیسی| متوسط ۵۰٪
نرم افزارها
Microsoft Excel| متوسط Microsoft Powerpoint| متوسط Microsoft Word| متوسط

ثبت مشکل و تخلف آگهی

ارسال رزومه برای خدمات مخابراتی ارگ جدید

insight applicant

مقایسه من با سایر متقاضیان