وظایف و مسئولیت‌ها:
مدیریت و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی دوره‌های توسعه فردی و سازمانی
همکاری موثر در تدوین و به‌روزرسانی سیاست‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
رسیدگی به امور قراردادها، حضور و غیاب، حقوق و مزایا
ایجاد گزارش‌های تحلیلی
پایش و بهبود شاخص‌های منابع انسانی (HR KPIs)
رسیدگی به مسائل و دغدغه‌های کارکنان و تقویت فرهنگ سازمانی
همکاری در طراحی مسیر شغلی و برنامه‌های جانشین‌پروری
اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات مرتبط
تسلط به قوانین اداره کار
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام (انتشار آگهی، غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه و انتخاب)
طراحی و اجرای برنامه‌های onboarding و offboarding
مهارت‌های مدیریتی خوب
پایش موارد اداری از نظم پرسنل تا تکمیل پرونده‌ها
شایستگی‌ها:
مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی تعامل موثر با افراد در سطوح مختلف
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
دقت بالا و توجه به جزئیات
توانایی مدیریت زمان و انجام چند کار به‌صورت همزمان
رویکرد تحلیلی و داده‌محور
حفظ محرمانگی اطلاعات
روحیه کار تیمی و همکاری
خوش‌رو و خوش‌برخورد
تمایل به رشد و یادگیری
مهارت‌ها و شرایط احراز:
مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، صنایع یا رشته‌های مرتبط
حداقل 5 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی (کارشناس ارشد یا سرپرست)
تسلط به فرآیندهای اصلی HR از جمله جذب، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات و نگهداشت و مدل‌های منابع انسانی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
مهارت کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و Office به‌ویژه Word و Excel
علاقه‌مند به انجام کارهای سیستمی