اگر به جذب استعدادها، توسعه سرمایه انسانی و ساختن تجربه‌ای مثبت برای کارکنان علاقه‌مند هستید، جای شما در تیم ما خالی است.
شرح وظایف:
طراحی و اجرای فرآیند جذب و استخدام از نیازسنجی تا استخدام
انتشار آگهی‌های استخدام و غربالگری رزومه‌ها
هماهنگی و برگزاری مصاحبه‌های تخصصی و رفتاری
طراحی و اجرای برنامه آنبوردینگ (Onboarding) کارکنان جدید
پیگیری دوره آزمایشی و ارزیابی عملکرد کارکنان جدید
همکاری در طراحی مسیر شغلی و برنامه‌های توسعه کارکنان
برنامه‌ریزی و هماهنگی دوره‌های آموزشی
مشارکت در طراحی نظام ارزیابی عملکرد (Performance Management)
اجرای نظرسنجی رضایت کارکنان و بهبود تجربه کارکنان (Employee Experience)
تهیه گزارش‌ها و شاخص‌های منابع انسانی (HR Metrics)
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، علوم تربیتی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 2 سال سابقه در حوزه جذب و توسعه منابع انسانی
آشنایی با فرآیندهای جذب، مصاحبه و آنبوردینگ
آشنایی با مدل‌های شایستگی و ارزیابی عملکرد
مهارت بالا در برقراری ارتباط، مذاکره و مصاحبه
تسلط بر Microsoft Office، به‌ویژه Excel و PowerPoint
امتیازات ویژه:
آشنایی با آزمون‌های شخصیت و ارزیابی (DISC، MBTI، Hogan و ...)
تجربه طراحی مسیر شغلی و جانشین‌پروری
آشنایی با برند کارفرمایی (Employer Branding)
تجربه کار با سیستم‌های ATS یا HRIS
مزایا:
بیمه تامین اجتماعی
حقوق و مزایای رقابتی
فرصت رشد و یادگیری
محیط کاری پویا و حرفه‌ای
امکان مشارکت در پروژه‌های توسعه سازمانی