کارشناس آموزش و توسعه

ما به‌دنبال متخصص آموزش و توسعه‌ای هستیم که چرخه اجرای پروژه‌های آموزشی سازمانی — از دوره‌های کوتاه‌مدت تا بوت‌کمپ‌های تخصصی — را بصورت کامل بر عهده بگیرد. این فرد به‌عنوان حلقه واسط اصلی میان سازمان مشتری، مدیران مدارس تخصصی آکادمی، و اساتید عمل می‌کند و مسئول مدیریت چهار مرحله اصلی هر پروژه آموزشی است: نیازسنجی، طراحی و برنامه‌ریزی، اجرا، و ارزیابی اثربخشی و گزارش‌دهی نهایی.

مسئولیت‌های شغلی

• انجام نیازسنجی دقیق و ساختاریافته از درخواست هر سازمان مشتری (TNA)، برای هر دوره، برنامه آموزشی یا بوت‌کمپ.
• برقراری ارتباط موثر با مدیران مدارس تخصصی آکادمی و بهره‌گیری از منابع معتبر و دانش متخصصان حوزه‌های مختلف برای تدقیق نیاز آموزشی.
• تدوین پروپوزال جامع و مبتنی بر داده برای هر دوره، متناسب با اهداف آموزشی و مخاطب هدف.
• شناسایی، ارزیابی و هماهنگی استاد یا تیم آموزشی مناسب برای هر پروژه.
• ورود به فرآیند مذاکره با سازمان درخواست‌کننده و دفاع حرفه‌ای از پروپوزال در جلسات ارائه.
• طراحی محتوا و ساختار دوره با انتخاب روش و قالب آموزشی متناسب با ویژگی‌ها و نیاز مخاطب (حضوری، آنلاین، ترکیبی).
• هماهنگی استاد و زیرساخت‌های اجرایی دوره، چه در محل سازمان مشتری و چه در مکان آموزشی تعیین‌شده.
• پیگیری و مدیریت حضور شرکت‌کنندگان و اساتید در طول برگزاری دوره.
• طراحی و اجرای ابزارهای نظرسنجی از شرکت‌کنندگان و اساتید، بر اساس چهارچوب‌های شناخته‌شده ارزیابی اثربخشی آموزش (مانند مدل کرک‌پاتریک).
• تحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده و آماده‌سازی گزارش نهایی، فایل اکسل و ارائه پاورپوینت برای سازمان مشتری و مدیریت داخلی.
• ارائه پیشنهادهای بهبود برای چرخه‌های آموزشی آتی، بر پایه نتایج ارزیابی.
• شناخت کامل چرخه مدیریت پروژه آموزشی (نیازسنجی، طراحی، اجرا، ارزیابی).
• آشنایی با انواع روش‌ها، قالب‌ها و رویکردهای آموزشی، و توانایی تطبیق آن‌ها با نیاز مخاطب.
• شناخت مخاطب سازمانی و درک نیازهای آموزشی سطوح مختلف کارکنان.
• آشنایی با حوزه‌های مدیریت، منابع انسانی و توسعه فردی (مزیت رقابتی محسوب می‌شود).
• توانایی تدوین پروپوزال آموزشی حرفه‌ای و مبتنی بر داده.
• توانایی تهیه گزارش تحلیلی، فایل اکسل و ارائه پاورپوینت.
• محتوانویسی تخصصی و توانایی نگارش مطالب آموزشی و ارتباطی روان و اثرگذار.
• توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه آموزشی (Multitasking) و برنامه‌ریزی دقیق زمانی.
• دقت و پیگیری مستمر تا حصول نتیجه نهایی هر پروژه.
• توانایی هماهنگی میان ذی‌نفعان مختلف (سازمان مشتری، مدیران مدارس تخصصی، اساتید).
• مهارت بالای مذاکره و ارائه، به‌ویژه در جلسات دفاع از پروپوزال.
• ارتباطات بین‌فردی قوی و توانایی ایجاد اعتماد با طرف‌های مختلف پروژه.
• انعطاف‌پذیری در برخورد با تغییرات و نیازهای متغیر سازمان مشتری.
• آشنایی با مدل‌ها و چهارچوب‌های شناخته‌شده حوزه توسعه استعداد.
• تجربه قبلی در هماهنگی یا اجرای دوره‌های آموزشی سازمانی