مدیر منابع انسانی

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی (ترجیحاً کارشناسی ارشد) در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 8 سال سابقه تخصصی در حوزه منابع انسانی و حداقل 5 سال سابقه مدیریتی
• سابقه فعالیت در شرکت‌های تولیدی یا صنعتی (الزامی)
• تسلط کامل به قانون کار، قانون تامین اجتماعی، روابط کار و آیین‌نامه‌های انضباطی
• تسلط بر طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جانشین‌پروری، مدیریت استعداد، توسعه منابع انسانی، نگهداشت کارکنان و فرهنگ سازمانی
• تجربه در طراحی ساختار سازمانی، تدوین شرح شغل، ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل، مسیر شغلی و سیستم‌های جبران خدمات و حقوق و دستمزد
• آشنایی با بودجه‌ریزی منابع انسانی، KPIهای منابع انسانی، داشبوردهای مدیریتی و تحلیل داده‌های منابع انسانی
• تجربه موفق در مدیریت پرونده‌های روابط کار، هیات‌های تشخیص و حل اختلاف و تعامل با اداره کار و سازمان تامین اجتماعی
• تسلط بر نرم‌افزارهای Office (به‌ویژه Excel) و نرم‌افزارهای ERP و HRIS (آشنایی با راهکاران مزیت محسوب می‌شود)
• آشنایی با سیستم‌های حضور و غیاب و فرآیندهای حقوق و دستمزد
• توانایی تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
• مهارت بالا در رهبری تیم، مذاکره، حل تعارض، تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی و گزارش‌دهی به مدیریت ارشد
• دارای روحیه محرمانگی، مسئولیت‌پذیری، نظم و پیگیری

شرح وظایف

• برنامه‌ریزی، راهبری و توسعه کلیه فرآیندهای منابع انسانی و تدوین و اجرای استراتژی‌ها و سیاست‌های منابع انسانی
• مدیریت جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، توسعه، نگهداشت و انگیزش کارکنان
• نظارت بر امور قراردادها، حقوق و دستمزد، بیمه، انضباط و روابط کار
• طراحی و پایش شاخص‌های عملکرد منابع انسانی (HR KPI)
• ارائه گزارش‌های تحلیلی و مشاوره به مدیریت ارشد در حوزه سرمایه انسانی
• همکاری با مدیران واحدها در توسعه ساختار، بهره‌وری و مدیریت سرمایه انسانی