مسئولیتهای اصلی:
- تدوین و اجرای نیازسنجی آموزشی بر اساس شایستگیهای شغلی
- طراحی، برنامهریزی و اجرای آموزش و توسعه کارکنان
- مشارکت در طراحی و استقرار مدل شایستگی سازمان
- طراحی و توسعه مسیرهای شغلی (Career path) و جانشینپروری
- مشارکت در طراحی و اجرای مدیریت عملکرد (IDP)
حداقل مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد رشتههای مدیریت منابع انسانی / روانشناسی / آموزش
حداقل 2 سال سابقه تخصصی در حوزه آموزش در منابع انسانی
حداقل 2 سال سابقه سرپرستی
توانایی طراحی KPI و داشبوردهای آموزشی
آشنایی با آموزش میکرولرنینگ
آشنایی با منابع انسانی دیجیتال
تسلط به Excel و Microsoft PowerPoint