مدیر منابع انسانی و توسعه سازمانی

ما یک مجموعه‌ی فعال در سه حوزه‌ی تدارکات و اجرای پروژه‌های نفت، گاز و صنعت هستیم که در حال طراحی و بازسازی زیرساخت‌های سازمانی خود از پایه می‌باشیم. در حال حاضر فاقد ساختار سازمانی منسجم، فرآیندهای استاندارد و سیستم‌های یکپارچه هستیم و به دنبال فردی هستیم که به‌عنوان «معمار سرمایه‌های انسانی»، کل سازمان را از صفر تا صد مهندسی کند.

شرح وظایف (نقش‌های کلیدی)

• طراحی و مهندسی ساختار سازمانی
  • طراحی چارت سازمانی و شناسنامه‌های شغلی (Job Description & Job Grading) متناسب با حوزه‌ی پیمانکاری و بازرگانی
  • تعیین سطوح سازمانی، روابط گزارش‌دهی و تفکیک اختیارات برای هر واحد
• تدوین نظام فرآیندها و روش‌های اجرایی
  • طراحی و مستندسازی کلیه‌ی فرآیندهای منابع انسانی از جذب تا خروج (SOP، دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌های اداری و انضباطی)
  • تدوین نظام حقوق و دستمزد، طبقه‌بندی مشاغل و مزایای متناسب با هر بخش
• استقرار سیستم گزارش‌دهی و شاخص‌های عملکرد (KPI/OKR)
  • طراحی داشبوردهای مدیریتی و گزارش‌های تحلیلی ماهانه (نرخ ترک خدمت، هزینه‌ی هر استخدام، بهره‌وری نیروی انسانی و ...)
  • استقرار نظام ارزیابی عملکرد (Performance Management) متناسب با ماهیت شغلی هر واحد
• پیاده‌سازی و یکپارچه‌سازی HRIS
  • انتخاب، پیاده‌سازی و استقرار نرم‌افزار جامع منابع انسانی (HRIS) متصل به سیستم مالی (ERP) جهت مدیریت یکپارچه‌ی اطلاعات پرسنلی، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و آموزش
  • تضمین تطابق کلیه‌ی فرآیندها با قوانین کار، بیمه، مالیات و مقررات خاص مشاغل سخت و زیان‌آور (برای بخش پیمانکاری و تولیدی)
  • مدیریت روابط کار و حضور در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار در صورت نیاز
  • همراه‌سازی مدیران و کارکنان با فرآیندهای جدید از طریق برنامه‌های آموزش، فرهنگ‌سازی و ارتباطات موثر (Change Management)

ویژگی‌های فردی و شرایط احراز (مهم)

• حداقل 10 سال سابقه‌ی مدیریتی در حوزه‌ی منابع انسانی و توسعه سازمانی، که حداقل 3 سال آن به‌عنوان معمار یا مدیر توسعه سازمانی (OD Manager) در یک سازمان با ماهیت ترکیبی (پیمانکاری/تولیدی/بازرگانی) فعالیت داشته باشد
• حداقل در 2 سازمان، فرآیندهای منابع انسانی را از صفر تا صد طراحی، مستند و پیاده‌سازی کرده باشد (ارائه‌ی مستندات و نمونه‌کارها الزامی است)
• تحصیلات مرتبط با حوزه مدیریت اولویت دارد
• واجد مهارت تحلیلی با نرم‌افزارهای HRIS و ERP
• تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
• واجد روحیه رهبری و مهارت ارتباطی؛ نتیجه‌گرا، سیستم‌ساز، قانون‌مدار، دارای صبر و مهارت مدیریت تغییر و مسلط به تکنیک‌های مذاکره و حل تعارض

مزایا و شرایط همکاری

• حقوق و مزایا: توافقی (با حقوق پایه‌ی بسیار رقابتی + پاداش عملکرد مبتنی بر دستاوردهای استقرار سیستم‌ها)
• نوع همکاری: تمام‌وقت (حضور در دفتر مرکزی تهران)
• بیمه: بیمه‌ی تامین اجتماعی و بیمه‌ی تکمیلی
• امتیاز ویژه: امکان حضور به‌عنوان عضو تیم استراتژی شرکت و مشارکت در تصمیم‌گیری‌های کلان سازمان