• مدیریت فرآیند جذب و استخدام از ابتدا تا انتها
• تدوین، انتشار و مدیریت آگهی‌های استخدام در پلتفرم‌های کاریابی و شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای
• جست‌وجوی فعال و جذب استعدادها از طریق LinkedIn و سایر کانال‌های جذب
• غربالگری و ارزیابی اولیه رزومه‌ها بر اساس الزامات شغلی و معیارهای جذب
• برنامه‌ریزی، هماهنگی و زمان‌بندی مصاحبه‌های تخصصی با Hiring Managers و پیگیری فرآیند مصاحبه با بازخورد موثر
• همکاری نزدیک با Hiring Managers جهت تدوین Job Profile و شناسایی نیازهای استخدامی
• مدیریت تجربه کاندیدا در تمامی مراحل فرآیند استخدام تا ارائه پیشنهاد همکاری
• تحلیل، پایش و گزارش شاخص‌های کلیدی جذب
• تحلیل داده‌های جذب و ارائه راهکارهای بهبود مستمر فرآیندهای استخدام با هدف افزایش اثربخشی جذب استعدادها

نیازمندی‌ها:

• حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه Talent Acquisition، Recruitment یا Human Resources
• تسلط بر فرآیند جذب و استخدام از ابتدا تا انتها
• تجربه در Talent Sourcing و جست‌وجوی کاندیدا
• توانایی غربالگری رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی شایستگی کاندیداها
• آشنایی با تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی
• تجربه همکاری موثر با Hiring Managers
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت جذب و استخدام (ATS) و ابزارهای Microsoft Office، به‌ویژه Excel
• توانایی تحلیل و گزارش شاخص‌های کلیدی جذب
• مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و متقاعدسازی در سطح مطلوب
• توانایی برنامه‌ریزی، مدیریت زمان و اولویت‌بندی هم‌زمان چندین فرصت استخدامی