الزامات:

• سابقه کار: حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط
• مدرک تحصیلی: کارشناسی مدیریت / روانشناسی / جامعه‌شناسی
• تسلط به فرآیند جذب و استخدام
• تسلط به کانال‌های جذب از جمله سایت‌های کاریابی، LinkedIn و ...
• تسلط به مدل‌های مصاحبه استخدامی
• تسلط به نرم‌افزارهای Excel / Word / Outlook
• تسلط به کار با نرم‌افزارهای ATS
• آشنایی با ابزارهای سنجش
• آشنایی با فرآیند تجزیه‌وتحلیل شغل
• آشنایی با زبان انگلیسی (مزیت)

امتیازات:

• مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد مدیریت / روانشناسی / آموزش / جامعه‌شناسی
• سابقه کار در شرکت‌های فناوری اطلاعات
• تسلط به فرآیند جامعه‌پذیری
• آشنایی با آزمون‌های شخصیت‌شناسی
• آشنایی با ابزارهای سنجش و کانون‌های ارزیابی استخدامی
• آشنایی با طراحی مدل شایستگی

شرح شغل:

• انجام فرآیند برنامه‌ریزی منابع انسانی
• شناسایی کانال‌های استخدامی کارآمد
• ارتباط با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها
• ایجاد و انتشار آگهی مناسب در کانال‌های استخدامی و غربالگری رزومه‌ها در ATS
• هماهنگی و انجام مصاحبه‌های استخدامی
• بررسی پیشینه کارجو در سازمان‌های قبلی (Reference Check)
• تحلیل نتایج تست‌های شخصیت‌شناسی
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ایده‌پردازی برای حل مشکلات شناسایی‌شده
• طراحی و اجرای فرآیند جامعه‌پذیری
• مشارکت در تدوین رویه‌ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی از جمله توسعه، برندینگ و ...
• همکاری در تجزیه‌وتحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغل
• انجام فرآیند مصاحبه‌های خروج
• تهیه گزارش‌های مرتبط با حوزه جذب و استخدام

مهارت‌های فردی مورد نیاز:

• انعطاف‌پذیری
• روحیه کار تیمی
• مسئولیت‌پذیر
• باانگیزه و سخت‌کوش
• منظم، دقیق و پیگیر
• صبور و شکیبا
• مثبت‌اندیش
• توانمند در مدیریت ارتباط