کارشناس توسعه و آموزش سرمایه انسانی

شرح وظایف

• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
• تدوین، پایش و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی
• تهیه گزارش‌های تخصصی و داشبوردهای تحلیلی منابع انسانی
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
• مشارکت در طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد
• همکاری در تدوین و بازنگری مدل شایستگی مشاغل
• مشارکت در شناسایی و توسعه نیروهای کلیدی و اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد
• همکاری در تدوین و پایش اهداف و شاخص‌های عملکرد سازمان
• بازنگری، استانداردسازی و تدوین شرح شغل‌های سازمان

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
• آشنایی با مفاهیم مدیریت عملکرد، KPI و OKR و تفاوت‌های آن‌ها
• آشنایی با مدل‌های شایستگی و کاربرد آن‌ها در منابع انسانی
• آشنایی با فرآیندهای مدیریت استعداد، جانشین‌پروری و شناسایی نیروهای کلیدی
• توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• تسلط مناسب بر Microsoft Excel و نرم‌افزارهای Office
• توانایی تحلیل، دقت بالا، روحیه یادگیری و کار تیمی