در کانون ایران نوین به‌دنبال یک کارشناس ارشد جذب و استخدام پویا، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا هستیم تا نقش موثری در جذب، ارزیابی و استخدام استعدادهای برتر ایفا کند.
اگر به شناسایی و جذب استعدادها، ایجاد تجربه‌ای حرفه‌ای برای داوطلبان و همکاری نزدیک با مدیران برای ساخت تیم‌های توانمند علاقه‌مند هستید، این فرصت شغلی می‌تواند انتخاب مناسبی برای شما باشد.

شرح وظایف:
مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام از مرحله نیازسنجی تا ارائه پیشنهاد همکاری و آن‌بوردینگ اولیه
همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی و تدوین شایستگی‌های موردنیاز هر موقعیت
انتشار و مدیریت آگهی‌های استخدام در پلتفرم‌های مختلف و توسعه کانال‌های جذب
جست‌وجو، شناسایی و جذب استعدادها از طریق بانک‌های رزومه، شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای و سایر منابع
بررسی و غربالگری رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی شایستگی‌های عمومی و تخصصی
هماهنگی و برنامه‌ریزی مصاحبه‌ها با مدیران و پیگیری فرآیند استخدام تا مرحله نهایی
توسعه و بهبود تجربه داوطلبان در تمامی مراحل جذب
تحلیل شاخص‌های جذب و استخدام، تهیه گزارش‌های تحلیلی و ارائه پیشنهادهای بهبود
مشارکت در توسعه برند کارفرمایی و اجرای برنامه‌های جذب استعداد
همکاری در طراحی و بهبود فرآیندها، دستورالعمل‌ها و ابزارهای جذب و استخدام

شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز:
تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و روش‌های نوین تامین نیروی انسانی
آشنایی با تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی
توانایی کار با Microsoft Office (به‌ویژه Excel)
آشنایی با شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای و ابزارهای جست‌وجوی استعداد
توانایی تحلیل داده‌ها و شاخص‌های جذب و استخدام
آشنایی با قوانین کار و مقررات مرتبط با استخدام
حداقل 4 سال تجربه کاری در حوزه جذب و استخدام

شایستگی‌های رفتاری:
مهارت ارتباطی و مذاکره موثر
قدرت تحلیل، تصمیم‌گیری و ارزیابی افراد
مسئولیت‌پذیری و پیگیری مستمر تا حصول نتیجه
توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرصت استخدامی و اولویت‌بندی امور
دقت و توجه به جزئیات
توانایی کار تیمی و تعامل موثر با مدیران و همکاران
حفظ محرمانگی اطلاعات و پایبندی به اخلاق حرفه‌ای
روحیه یادگیری، انعطاف‌پذیری و نتیجه‌گرایی
آراستگی ظاهری و توانمند در ایجاد تعامل مثبت و حرفه‌ای با دیگران