ما در تیم منابع انسانی خود به دنبال یک کارشناس ارشد جذب و استخدام دقیق و مسئولیت‌پذیر هستیم؛ فردی که بتواند فراتر از اجرای روزمره فرآیندهای استخدام، با نگاه تحلیلی و حرفه‌ای، نقش موثری در شناسایی و جذب استعدادها ایفا کند.
در این موقعیت، شما مسئولیت مدیریت و پیشبرد فرآیند جذب و استخدام را از مرحله نیازسنجی تا جذب نهایی بر عهده خواهید داشت و با تعامل نزدیک با مدیران واحدها، تجربه‌ای خوب برای کاندیداها ایجاد می‌کنید. اگر در مدیریت فرآیندهای استخدامی و شناسایی منابع جذب موثر تجربه دارید، خوشحال می‌شویم شما را در تیم‌مان داشته باشیم.
مسئولیت‌های اصلی:

• مدیریت end-to-end فرآیند جذب و استخدام
• تحلیل وضعیت استخدام، شناسایی گلوگاه‌ها و ارائه راهکارهای بهبود
• همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای درک دقیق نیازهای استخدامی و تدوین استراتژی مناسب جذب
• شناسایی، ارزیابی و توسعه کانال‌های جذب موثر به‌منظور افزایش کیفیت و اثربخشی فرآیند استخدام
• پایش و بهبود تجربه ورود کارکنان جدید (Onboarding Experience)
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای جذب و استخدام به‌منظور پایش شاخص‌ها و بهبود فرآیندها

توانمندی‌ها و الزامات:

• حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام
• تجربه مدیریت مستقل فرآیند جذب برای موقعیت‌های متنوع، به‌ویژه پوزیشن‌های تخصصی
• توانایی بالا در برنامه‌ریزی، پیگیری و مدیریت هم‌زمان چند فرآیند استخدامی
• مهارت در برقراری ارتباط حرفه‌ای و موثر با کاندیداها و مدیران
• دقت بالا و توجه به جزئیات