شرایط احراز

• تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت (گرایش منابع انسانی)، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط
• تجربه کاری: حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط و مستمر در حوزه منابع انسانی

شرح وظایف و مسئولیت‌ها

• انجام کلیه فرآیندهای جذب، استخدام، ورود کارکنان (Onboarding) و مدیریت پرونده‌های پرسنلی
• تسلط کامل بر قوانین کار، تامین اجتماعی و پیگیری دقیق قراردادها، حضور و غیاب، کارکرد و محاسبات مربوطه
• تهیه، تنظیم و اجرای آیین‌نامه‌های اداری، سنجش‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و شرح وظایف کارکنان
• اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد، شناسایی نیازهای آموزشی و پیاده‌سازی برنامه‌های توسعه منابع انسانی
• ارائه راهکارهای خلاقانه در بهبود روش‌ها، افزایش بهره‌وری و تحلیل شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (HR Reports)
• توانایی حل مسائل پیچیده پرسنلی، مدیریت تعارضات و ارائه گزارش‌های تحلیلی مدیریتی
• تسلط کامل به نرم‌افزارهای حضور و غیاب، اتوماسیون‌های اداری و نرم‌افزارهای تخصصی HR
• تسلط پیشرفته به مجموعه نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel برای گزارش‌دهی
• آشنایی کامل با استانداردهای مدیریت عملکرد و فرآیندهای جذب

مهارت‌های فردی

• توانایی بالا در حل مسئله، مدیریت بحران و تصمیم‌گیری قاطع
• روابط عمومی قوی و توانایی برقراری ارتباط موثر با بدنه کارکنان و مدیریت ارشد
• دقت بالا، نظم شخصی و تعهد به حفظ محرمانگی اطلاعات پرسنلی

ساعات کاری: شنبه تا چهارشنبه 8 الی 17 - پنجشنبه‌ها 9 الی 13