کارشناس ارشد منابع انسانی

مسئولیت‌های اصلی

• مدیریت فرآیند جذب و استخدام از نیازسنجی تا آنبوردینگ
• انجام مصاحبه‌های شایستگی‌محور و ارزیابی داوطلبان
• اجرای نظام ارزیابی عملکرد و پیگیری برنامه‌های بهبود (PIP)
• تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• اجرای برنامه‌های نگهداشت و افزایش رضایت کارکنان
• رسیدگی به مسائل و تعارضات کارکنان و ارائه راهکار
• اجرای سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
• محاسبات مربوط به حضور و غیاب و کارکرد ماهانه پرسنل

شرایط احراز

• حداقل 3 سال سابقه در حوزه منابع انسانی
• تجربه عملی در جذب، ارزیابی عملکرد، روابط کارکنان و نگهداشت
• آشنایی با قوانین کار، مصاحبه‌های شایستگی‌محور و HR Analytics
• مهارت ارتباطی، تحلیل، حل مسئله و مدیریت تعارض
• تسلط بر Excel و نرم‌افزارهای منابع انسانی (HRIS) مزیت محسوب می‌شود

شاخص‌های کلیدی عملکرد

• زمان جذب نیرو (Time to Fill)
• کیفیت استخدام (Quality of Hire)
• نرخ ماندگاری کارکنان
• نرخ تکمیل ارزیابی عملکرد
• رضایت کارکنان و مدیران