مسئولیت‌های اصلی:

• مشارکت در تدوین و اجرای برنامه‌های جذب و استخدام برای موقعیت‌های شغلی
• شناسایی، تحلیل و توسعه کانال‌های استخدامی
• مدیریت منظم و هدفمند فرآیند جذب شامل غربالگری رزومه‌ها، هماهنگی و برگزاری مصاحبه‌ها
• شناسایی سرمایه‌های انسانی شایسته برون‌سازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به‌منظور ایجاد فرصت همکاری
• برنامه‌ریزی، هماهنگی و اجرای فرآیند آنبوردینگ کارکنان جدید
• پایش و بهبود تجربه ورود کارکنان جدید (Onboarding Experience)
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای جذب، استخدام و آنبوردینگ به‌منظور پایش شاخص‌ها و بهبود فرآیندها

توانمندی‌ها و الزامات:

• حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام
• دقت بالا، نظم در امور و توجه به جزئیات
• توانایی کار مستقل جهت مدیریت فانل استخدامی
• مهارت در برقراری ارتباط موثر و حرفه‌ای با کاندیداها و مدیران