شرایط احراز:

• تحصیلات : حداقل کارشناسی مهندسی برق
• سابقه کار : حداقل 10 سال سابقه کار مرتبط( 5 سال سابقه کار مدیریتی)
• مهارت‌های تخصصی : تسلط کامل بر فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، جبران خدمات، امور اداری و پرسنلی و نگهداشت کارکنان، تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی، تسلط  کامل در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی، تسلط کامل بر طبقه بندی مشاغل و تسلط کامل بر مجموعه Office (به‌ویژه Excel)
• توانمندی‌های فردی : دارای روحیه تحلیل‌گری، دقت بالا در جزئیات، توانایی حل مسئله ، کار تیمی و مدیریت عملیات در شرایط بحرانی

شرح وظایف و مسئولیت‌ها :

• مدیریت امور احکام و قراردادهای پرسنلی
• مدیریت سیستم حضور و غیاب، مرخصی‌ها و فرآیندهای پرسنلی
• تدوین و بهبود سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
• طراحی ساختار سازمانی، شرح شغل، مسیرهای رشد شغلی، شاخص‌های عملکرد (KPI) و سیستم‌های مدیریت عملکرد
• تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
• تدوین گریدهای سازمانی و پیاده‌سازی نظام جبران خدمت متناسب با ساختار و فرهنگ سازمانی
• مدیریت تیم منابع انسانی