کارشناسی مهندسی صنایع یا مدیریت / بازرگانی / کسب و کار
شرح شغل و وظایف
شرح وظایف و مسئولیتها:
تسلط به فرآیند جذب و استخدام از شناسایی نیاز، بودجهبندی نیروی انسانی و استخراج موارد مورد نیاز از شرح شغل
همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی و تدوین شایستگیهای موردنیاز هر موقعیت
انجام مصاحبههای ساختاریافته، رفتاری و شایستگیمحور و تحلیل نتایج آنها
انتشار و مدیریت آگهیهای استخدام در پلتفرمهای مختلف و توسعه کانالهای جذب
جستوجو، شناسایی و جذب استعدادها از طریق بانکهای رزومه، شبکههای اجتماعی حرفهای و سایر منابع
بررسی و غربالگری رزومهها، انجام مصاحبههای اولیه و ارزیابی شایستگیهای عمومی و تخصصی
انجام مصاحبههای خروج در تمامی ردههای سازمانی و ارائه گزارشهای مرتبط
ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آنها
تهیه گزارشهای منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام
ارائه پیشنهادهای اصلاحی برای بهبود مستمر فرآیندهای جذب
علاقهمند به حوزه تجربه کارجویان و بهبود آن در فرآیند جذب و استخدام
طراحی، اجرا و ارزیابی اثربخشی برنامههای آنبوردینگ کارکنان جدید با تمرکز بر کاهش ریزش و افزایش ماندگاری
برنامهریزی و اجرای فرآیند آفبوردینگ شامل مصاحبه خروج، تحلیل دلایل ترک خدمت و مستندسازی
همکاری مستمر با واحدها برای تصمیمگیری دقیق و مبتنی بر داده
تحلیل شاخصهای جذب شامل زمان جذب، کیفیت جذب و نرخ ماندگاری
تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و انواع مصاحبههای استخدامی و خروج، آشنایی با مدلهای شایستگی و مهارتهایی نظیر همکاری مستمر و موثر با تیم و رویکرد بهبود و پیشرفتگرایی
شرایط احراز:
حداقل کارشناسی صنایع، مدیریت منابع انسانی یا سایر رشتههای مرتبط
علاقهمند به حوزه منابع انسانی، مخصوصاً حوزه جذب و استخدام
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط
داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی است.
اولویت با فارغالتحصیلان رشته صنایع و مدیریت منابع انسانی است.
شرایط احراز شغل
سن
30 - 45 سال
جنسیت
فقط آقا
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی| مهندسی صنایع کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار
نرم افزارها
Microsoft Excel| پیشرفته Microsoft Word| پیشرفته Microsoft Powerpoint| متوسط
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای سازمانی فعال در حوزه کالاهای مصرفی و تند گردش