مدیر منابع انسانی

شرح شغل:

• طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان
• مدیریت فرآیند جذب، استخدام، ارزیابی و نگهداشت کارکنان
• تدوین و اجرای نظام ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان
• برنامه‌ریزی آموزش، جانشین‌پروری و توسعه سرمایه انسانی
• نظارت بر اجرای قوانین کار، بیمه و مقررات مرتبط
• مدیریت تردد و کارکرد، حقوق و دستمزد، مزایا و سیستم‌های انگیزشی
• ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی، افزایش رضایت و مشارکت کارکنان
• رسیدگی به مسائل و اختلافات پرسنلی و ارائه راهکارهای مناسب
• تهیه گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی و ارائه به مدیریت ارشد
• همکاری با مدیران واحدها در برنامه‌ریزی نیروی انسانی

مهارت‌های تخصصی:

• تسلط کامل بر فرآیندهای جذب، استخدام، آنبوردینگ و خاتمه همکاری کارکنان
• تسلط بر اصول و منابع کارمندیابی، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیروی انسانی
• تسلط کامل بر قوانین کار، تامین اجتماعی و روابط کار، همراه با توانایی پیگیری و حضور در جلسات اداره کار و تامین اجتماعی
• تسلط کامل بر فرآیندهای جبران خدمات، محاسبه حقوق و دستمزد، مزایا و امور رفاهی کارکنان
• تسلط بر انواع بیمه‌های سازمانی شامل بیمه درمان تکمیلی، مسئولیت مدنی، حوادث، آتش‌سوزی و اموال
• توانایی تدوین و بازنگری سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، فرم‌های سازمانی، چارت سازمانی و شرح شغل و استقرار فرآیندهای مرتبط
• آشنایی با فرآیندهای ممیزی داخلی و خارجی
• تسلط بر نرم‌افزارهای منابع انسانی، سیستم‌های حقوق و دستمزد، نرم‌افزارهای حضور و غیاب و مجموعه Microsoft Office (ICDL)

حضور منظم و متناوب در محل کارخانه الزامی است.

مهارت‌های فردی:

• توانایی برنامه‌ریزی، سازماندهی و مدیریت زمان
• مهارت بالای ارتباطی، مذاکره و تعامل موثر با کارکنان و مدیران
• توانایی حل مسئله، تصمیم‌گیری و مدیریت تعارض
• دقت، مسئولیت‌پذیری، رازداری و پایبندی به اصول حرفه‌ای
• روحیه کار تیمی، پیگیری مستمر و نتیجه‌گرایی
• توانایی مدیریت هم‌زمان چند وظیفه و کار در محیط‌های پویا

سابقه کاری:

• حداقل 5 سال تجربه مدیریت منابع انسانی
• حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط
• داشتن سابقه کاری در شرکت‌های تولیدی و بازرگانی الزامی است

تحصیلات:

• حداقل کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا سایر گرایش‌های مدیریت