مدیر منابع انسانی

مسئولیت‌های کلیدی

• راهبری و مدیریت تمامی فرآیندهای منابع انسانی و اداری سازمان
• برنامه‌ریزی و نظارت بر جذب، استخدام، جابه‌جایی، نگهداشت و خروج کارکنان
• طراحی، بازنگری و استقرار ساختار سازمانی، شناسنامه‌های شغلی و فرآیندهای منابع انسانی
• مدیریت نظام آموزش، توسعه، ارزیابی عملکرد و ارتقای شایستگی کارکنان
• نظارت بر فرآیندهای جبران خدمات، احکام پرسنلی، قراردادها و امور کارگزینی
• اطمینان از انطباق فعالیت‌های منابع انسانی با قوانین کار، تامین اجتماعی و الزامات قانونی
• مدیریت ارتباط با سازمان‌های بیرونی از جمله اداره کار، تامین اجتماعی و سایر مراجع ذی‌ربط
• برنامه‌ریزی و نظارت بر خدمات رفاهی، ایمنی، سلامت شغلی و برنامه‌های انگیزشی کارکنان
• مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی به مسائل و اختلافات پرسنلی و تقویت تعاملات سازمانی
• تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌ها و پیشنهادهای مدیریتی به مدیریت ارشد
• تدوین و اجرای پروژه‌های بهبود فرآیندها، توسعه سازمان و افزایش بهره‌وری سرمایه انسانی
• هدایت، توسعه و ارزیابی عملکرد تیم منابع انسانی و اداری

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 7 سال سابقه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی و حداقل 3 سال تجربه مدیریت تیم
• تسلط بر قوانین کار، تامین اجتماعی و الزامات حوزه روابط کار
• آشنایی با طراحی و استقرار فرآیندها، دستورالعمل‌ها و نظام‌های منابع انسانی
• توانایی تحلیل داده‌ها، تهیه گزارش‌های مدیریتی و کار با شاخص‌های منابع انسانی
• مهارت بالا در رهبری، برنامه‌ریزی، مذاکره و تصمیم‌گیری

مزیت محسوب می‌شود

• تجربه فعالیت در شرکت‌های تولیدی، صنایع غذایی یا سازمان‌های چندسایتی
• آشنایی با توسعه سازمان، مدیریت عملکرد، جانشین‌پروری و مدیریت استعداد
• تسلط کامل بر نرم‌افزارهای منابع انسانی و مجموعه Microsoft Office
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت کیفیت و رویکردهای فرآیندی