ما تیمی جوان، چابک، مینیمالیست و عاشق یادگیری و چالش هستیم که استارتاپی را از دل شرکتی با تجربه 30 ساله بیرون کشیده‌ایم و می‌خواهیم فصل تازه‌ای در صنعت ساختمان پیش‌ساخته بسازیم. برای دستیابی به این هدف، به دنبال یک نیروی خلاق، دقیق و چندمهارته در حوزه منابع انسانی هستیم؛ فردی که بتواند مدیریت منابع انسانی، تقویت برند کارفرمایی و فرهنگ سازمانی شرکت را به عهده بگیرد.

شرکت GPS از سال 1368 تا به امروز بیش از 100 هزار متر مربع ساختمان پیش‌ساخته در سراسر ایران و خارج از کشور اجرا کرده است و چشم‌انداز ما این است که تا سال 1409 ساختمان، ویلا و دیگر محصولات پیش‌ساخته GPS در ایران و سراسر خاورمیانه، انتخاب اول مشتریان در حوزه‌های خود باشند.

اگر به روانشناسی رفتار سازمانی، ساختارهای چابک (Agile)، بهینه‌سازی عملکرد تیم و توسعه فردی علاقه‌مندی، جای شما در تیم ما خالی است.

در GPS اعتقاد ما بر این است که کار یعنی کاشتن؛ یعنی بذری را در خاک بکاری و هر روز به آن رسیدگی کنی تا رشد کند و در تمام روزهایی که در حال تماشای رشد این بذر هستی از زندگی لذت ببری.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
مدیریت فرآیند جذب و استخدام: از نگارش شرح شغل‌های جذاب و غربالگری رزومه‌ها تا هدایت جلسات مصاحبه و جذب بهترین استعدادها.
طراحی فرآیند ورود به سازمان (Onboarding): آماده‌سازی و همراهی نیروهای جدید در هفته‌های اول کار جهت هماهنگی سریع با فرهنگ و اهداف شرکت.
توسعه فرهنگ سازمانی و ارتقا برند کارفرمایی: حفظ و تقویت روحیه صمیمیت، شفافیت، ساده‌گرایی و یادگیری مداوم در میان اعضای تیم.
ارزیابی عملکرد و بازخورد: طراحی سیستم‌های ارزیابیِ خروجی‌محور (KPI/OKR) با همکاری مدیران بخش‌ها.
مستندسازی و بهبود فرآیندها: تدوین آیین‌نامه‌های داخلیِ کارآمد، ساده و کم‌حجم به جای ساختارهای پیچیده کاغذی.
مدیریت روابط کارمندان: گوش دادن فعال به دغدغه‌های تیم، حل تعارضات احتمالی و ارتقای رضایت شغلی همکاران.

شرایط احراز و مهارت‌های مورد نیاز:
حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی (تجربه در استارتاپ‌ها یا شرکت‌های پروژه‌ای/مهندسی یک مزیت بزرگ است).
تسلط بر تکنیک‌های نوین مصاحبه و روش‌های ارزیابی شایستگی رفتاری و فنی.
آشنایی با مفاهیم توسعه فردی، چرخه عمر کارکنان و مدل‌های انگیزش تیمی.
مهارت‌های ارتباطی و کلامی قوی، همدلی بالا و توانایی حل مسئله.
ذهنیت سیستم‌ساز، منظم و پیگیر (توانایی مدیریت چند فرآیند جذب به صورت هم‌زمان).
ساکن شهریار و حومه.

حقوق و مزایا:
محیط کار: دفتر و فضای کار اختصاصی، امن، پویا و به دور از تنش‌های سنتی بازار کار.
توسعه فردی: دسترسی به دوره‌های آموزشی تخصصی و پکیج‌های ارتقای مهارت‌های فردی و سازمانی.
مسیر رشد شغلی: فرصت ارتقا به سمت مدیر منابع انسانی و توسعه سازمانی در حین رشد و توسعه مقیاس شرکت GPS.
امنیت و ثبات: همکاری با برندی با اصالت و سابقه اجرایی طولانی‌مدت.