رادشید هماکنون به عنوان اولین و بزرگترین تولیدکننده رسمی انواع ردیاب و سامانههای مدیریت ناوگان در کشور شناخته میشود و ظرفیت تولید سالانه آن به بیش از 300 هزار دستگاه میرسد.
رادشید مفتخر است که در کنار همکاری با شرکتهای بزرگ دولتی و خصوصی، مجری پروژههای ملی مهمی همچون سپهتن، سیپاد و سدف نیز بوده است. دستیابی به این موفقیتها با اتکا به لطف پروردگار متعال و بهرهگیری از نیروهای متخصص، متعهد و جوان کشور امکانپذیر شده است.
داستان برند رادشید
رادشید از سال 1386 با یک دغدغه واقعی متولد شد؛
اینکه چطور میشود فناوری را به ابزاری کاربردی برای حل مسائل واقعی کسبوکارها و زندگی روزمره تبدیل کرد.
ما کار خود را با طراحی و تولید ردیابهای خودروی باکیفیت آغاز کردیم و خیلی زود فهمیدیم مسیرمان فقط ساخت یک محصول نیست، بلکه خلق یک اکوسیستم هوشمند است.
از سال 1387 با ورود به حوزه سیستمهای مدیریت ناوگان و توسعه همزمان نرمافزار و سختافزار، بهعنوان تولیدکننده و صاحب تکنولوژی قدم در مسیری جدیتر گذاشتیم.
امروز رادشید با تکیه بر نوآوری، جسارت و تفکر آیندهنگر، خود را یکی از پیشروان در صنعت اینترنت اشیاء (IoT) در ایران میداند؛ جایی که دادهها معنا پیدا میکنند و تصمیمها هوشمندتر میشوند.
آنچه رادشید را میسازد، فقط تکنولوژی نیست؛ آدمها هستند.
ما به هوش، خلاقیت و توانمندی نیروی انسانی ایرانی باور داریم و با سرمایهگذاری مداوم در تحقیق و توسعه، محصولاتی را طراحی میکنیم که متناسب با فرهنگ، نیاز و سبک زندگی مردم ایران و منطقه باشد.
در رادشید، ما هر روز تلاش میکنیم با فناوری،
زندگی را سادهتر، هوشمندتر و بهتر کنیم.
اگر به ساختن آینده علاقهمندید،
جای شما در رادشید خالی است.
اگر منابع انسانی را فقط استخدام و امور پرسنلی نمیدانید و باور دارید سرمایه انسانی مهمترین مزیت رقابتی هر سازمان است، جای شما در تیم ما خالی است. در شرکت رادشید، ما به دنبال فردی هستیم که بتواند با نگاه سیستمی، فرآیندها را بهبود دهد، سرمایه انسانی را توسعه دهد و در کنار مدیران، نقش موثری در رشد سازمان ایفا کند. اگر از طراحی راهکار، حل چالشهای سازمانی و ساختن تجربهای بهتر برای کارکنان لذت میبرید، مشتاق آشنایی با شما هستیم. مسئولیتهای کلیدی
توسعه تمامی فرآیندهای منابع انسانی بر اساس مدل تعالی سرمایه انسانی 34000
برنامهریزی، اجرا و بهبود فرآیندهای جذب، استخدام، آنبوردینگ، آموزش، ارزیابی عملکرد، نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی
طراحی، بازنگری و استقرار فرآیندها، دستورالعملها و استانداردهای منابع انسانی
توانایی استقرار و توسعه نرمافزارهای منابع انسانی
طراحی و پایش شاخصهای عملکرد منابع انسانی (KPI) و ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیریت
همکاری با مدیران واحدها در تحلیل مسائل منابع انسانی و ارائه راهکارهای اثربخش
هدایت، توانمندسازی و توسعه تیم منابع انسانی
مشارکت در پروژههای توسعه سازمان، فرهنگ سازمانی و بهبود تجربه کارکنان
شرایط احراز
حداقل 4 سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی و تجربه سرپرستی تیم
تسلط به فرآیندهای منابع انسانی بر اساس مدل 34000
تسلط بر فرآیندهای نگهداشت سرمایه انسانی، بهویژه مدیریت عملکرد
آشنایی و تجربه عملی در طراحی و بهبود فرآیندها با استفاده از BPM، SOP و KPI
تسلط بر قوانین کار، روابط کار و مقررات تامین اجتماعی
توانایی تحلیل مسائل سازمانی و ارائه راهکارهای اجرایی
آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی و بهکارگیری آنها در بهبود فرآیندهای منابع انسانی
مهارتهای فردی ما به دنبال همکاری هستیم که:
توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان را داشته باشد.
در مواجهه با چالشها، تحلیلگر، تصمیمگیر و راهحلمحور باشد.
نگاه توسعهگرا داشته و همواره به دنبال بهبود و ارتقای فرآیندها باشد.
توانایی رهبری، انگیزهبخشی و توسعه اعضای تیم را داشته باشد.
مسئولیتپذیر و منظم باشد.
قدرت برنامهریزی، مدیریت تغییر و اجرای پروژههای سازمانی را داشته باشد.
آنچه در رادشید انتظار شما را میکشد
حضور در یک شرکت دانشبنیان و رو به رشد
فرصت اثرگذاری مستقیم بر توسعه سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی
مشارکت در پروژههای تحول، بهبود فرآیندها و توسعه سیستمهای منابع انسانی
محیطی پویا، حرفهای و مبتنی بر یادگیری و نوآوری
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای شرکت دانش بنیان رادشید
مقایسه من با سایر متقاضیان
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.