ماموریت شغلی:
اجرای موثر فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب، نگهداشت، ارزیابی عملکرد و امور پرسنلی به‌منظور افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان در مجموعه Sportland.

شرح وظایف:
1) جذب و استخدام
مدیریت فرآیند جذب از انتشار آگهی تا عقد قرارداد
غربال رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه
هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی با مدیران واحدها
بهبود تجربه کاندیداها (Candidate Experience)

2) امور پرسنلی و اداری
مدیریت قراردادها، تمدیدها و پرونده‌های پرسنلی
مدیریت حضور و غیاب، مرخصی و ماموریت‌ها
هماهنگی بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی
پیگیری تسویه‌حساب کارکنان

3) ارزیابی عملکرد و جبران خدمات
اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد (KPI محور)
همکاری در طراحی و اجرای مدل حقوق و مزایا
پایش رضایت کارکنان و کاهش نرخ ترک خدمت

4) آموزش و توسعه
شناسایی نیازهای آموزشی
هماهنگی دوره‌های آموزشی و توسعه فردی
همکاری در طراحی مسیر شغلی (Career Path)

5) فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی
تقویت فرهنگ سازمانی و ارزش‌ها
مدیریت ارتباطات داخلی
برگزاری مناسبت‌ها و برنامه‌های انگیزشی

شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs):
Time to Hire
Quality of Hire
نرخ ترک خدمت (Turnover Rate)
رضایت کارکنان
تکمیل به‌موقع فرآیندهای HR

شرایط احراز:
حداقل 2 سال تجربه مرتبط در منابع انسانی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
تجربه در جذب نیرو و مصاحبه
توانایی مستندسازی و نظم اجرایی
مهارت ارتباطی قوی

ویژگی‌های فردی مناسب:
مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد
منظم و پیگیر
توانایی کار هم‌زمان روی چند فرآیند
رویکرد راه‌حل‌محور

محل کار: تهران، سعادت‌آباد
نوع همکاری: تمام‌وقت
مدل حقوق: حقوق توافقی