زنجیره یکپارچه دان و علوفه شرق دکتر جوان
زنجیره یکپارچه دان و علوفه شرق دکتر جوان

مدیر منابع انسانی

مشهد
تمام وقت
شنبه تا پنج شنبه
-
-
201 تا 500 نفر
کالاهای مصرفی و تند گردش
توضیحات بیشتر

شاخص های کلیدی از نظر کارفرما

5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
سابقه کار مدیریتی
کارشناسی علوم اجتماعی و جامعه شناسی / کارشناسی ارشد مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی صنایع
ترجیحا ساکن مشهد

شرح شغل و وظایف

آگهی استخدام مدیر منابع انسانی
شرکت پروتئین شرق، فعال در حوزه تولید، توزیع و فروش محصولات پروتئینی شامل مرغ گرم، دان و متعلقات و دارای شعب متعدد در شهرهای مختلف استان‌های خراسان، در راستای توسعه سازمان و ایجاد و استقرار نظام یکپارچه منابع انسانی، از یک مدیر منابع انسانی توانمند، ساختارساز و اجرایی دعوت به همکاری می‌نماید.
این موقعیت شغلی برای فردی مناسب است که علاوه بر دانش و تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، توانایی طراحی، استقرار، اجرا و بهبود فرآیندهای منابع انسانی از صفر را داشته باشد و بتواند متناسب با ماهیت عملیاتی، فروشگاهی و چندشعبه‌ای کسب‌وکار، یک نظام منابع انسانی اثربخش و یکپارچه را ایجاد و راهبری نماید.
شرح وظایف و مسئولیت‌ها
- طراحی، استقرار، اجرا و بهبود مستمر ساختار و فرآیندهای جامع منابع انسانی متناسب با استراتژی و نیازهای کسب‌وکار
- تدوین و اجرای استراتژی و برنامه جامع منابع انسانی و تبدیل آن به برنامه‌های عملیاتی قابل اجرا
- طراحی، استقرار و مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام، مصاحبه و انتخاب کارکنان، به‌ویژه نیروهای فروشگاهی و عملیاتی
- طراحی، استقرار و اجرای نظام مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان و پایش اثربخشی آن
- طراحی، استقرار و اجرای نظام جبران خدمات، حقوق و مزایا و مشوق‌های عملکردی متناسب با مشاغل و سطوح مختلف سازمان
- طراحی، استقرار و اجرای فرآیندهای آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های توسعه‌ای
- طراحی، استقرار و اجرای مسیرهای شغلی، نظام ارتقاء و جانشین‌پروری برای مشاغل کلیدی
- طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت، افزایش رضایت، انگیزش و تعلق سازمانی کارکنان
- طراحی، استقرار و یکپارچه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی در شعب مختلف و نظارت بر اجرای صحیح و هماهنگ آن‌ها
- استقرار، مدیریت و بهبود فرآیندهای اداری و پرسنلی، حضور و غیاب، قراردادها و سایر امور مرتبط با کارکنان
- نظارت بر انطباق و اجرای صحیح فرآیندهای منابع انسانی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
- طراحی، استقرار و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی (HR KPIs) و ارائه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی به مدیریت ارشد
- ایجاد و توسعه تیم منابع انسانی، تعیین ساختار و شرح وظایف اعضای تیم و ارتقای توانمندی آن‌ها
- همکاری نزدیک و مستمر با مدیران واحدهای عملیاتی، فروش و شعب در شناسایی، تحلیل و حل مسائل و چالش‌های منابع انسانی
- ایجاد سازوکار موثر برای ارتباط مستمر با کارکنان شعب، شناسایی مسائل و نیازهای منابع انسانی و پیگیری اقدامات اصلاحی
- طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فرهنگ سازمانی، بهبود تجربه کارکنان و ارتقای اثربخشی سازمانی
- شناسایی نیازهای منابع انسانی کسب‌وکار و ارائه راهکارهای عملیاتی و قابل اجرا برای بهبود بهره‌وری نیروی انسانی
- استفاده از داده‌ها و تحلیل‌های منابع انسانی برای تصمیم‌گیری، پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود به مدیریت ارشد
شرایط احراز
- حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و حداقل 2 سال سابقه موفق در سمت مدیریتی
- تحصیلات کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط
- تجربه موفق در طراحی، استقرار و اجرای فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌هایی که فاقد ساختار منسجم HR بوده‌اند
- تجربه کار در سازمان‌های چندشعبه‌ای، خرده‌فروشی، فروشگاهی، FMCG، توزیع یا کسب‌وکارهای عملیاتی مزیت محسوب می‌شود
- تسلط کامل بر قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
- تجربه عملی در طراحی و استقرار سیستم‌های ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، آموزش و توسعه کارکنان
- تجربه مدیریت و حل مسائل منابع انسانی کارکنان عملیاتی و فروشگاهی
- توانایی تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
- توانایی مدیریت و رهبری تیم منابع انسانی
- مهارت بالا در مذاکره، ارتباطات بین‌فردی، مدیریت تعارض و تعامل با مدیران و کارکنان
- توانایی کار در محیط‌های عملیاتی، پویا و چندشعبه‌ای
- روحیه اجرایی، مسئله‌محور و توانایی بالا در ساختارسازی و ایجاد فرآیندهای جدید
شایستگی‌های کلیدی مورد انتظار
- توانایی ساختارسازی و ایجاد نظام منابع انسانی از صفر
- تفکر استراتژیک و کسب‌وکارمحور
- توانمندی بالا در اجرا و پیاده‌سازی
- رهبری و توسعه تیم
- حل مسئله و تصمیم‌گیری
- مهارت ارتباطی و نفوذ سازمانی
- مدیریت تعارض و مذاکره
- توانایی مدیریت نیروی انسانی عملیاتی و فروشگاهی
- تحلیل‌گری و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
- چابکی، پیگیری و روحیه اجرایی
- توانایی مدیریت تغییر و ایجاد تحول در حوزه منابع انسانی
مزایای همکاری
- فرصت ایجاد و استقرار نظام جامع و یکپارچه منابع انسانی از صفر
- نقش‌آفرینی مستقیم در طراحی، اجرا و توسعه ساختار منابع انسانی سازمان
- تعامل مستقیم با مدیریت ارشد و مشارکت در تصمیم‌گیری‌های کلیدی سازمان
- فرصت اثرگذاری بر توسعه و تحول منابع انسانی در یک کسب‌وکار عملیاتی و چندشعبه‌ای
- امکان رشد حرفه‌ای متناسب با توسعه و گسترش کسب‌وکار
محل کار: مشهد
اگر خود را فردی ساختارساز، اجرایی، کسب‌وکارمحور و تحول‌آفرین می‌دانید و تجربه موفقی در ایجاد و توسعه نظام‌های منابع انسانی دارید، خوشحال می‌شویم رزومه شما را بررسی کنیم.

شرایط احراز شغل

سن
30 - 40 سال
جنسیت
ترجیحاً آقا
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی ارشد| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی ارشد| مهندسی صنایع کارشناسی| علوم اجتماعی و جامعه شناسی

ثبت مشکل و تخلف آگهی

ارسال رزومه برای زنجیره یکپارچه دان و علوفه شرق دکتر جوان