• مشارکت در تدوین، بازنگری و اجرای استراتژی منابع انسانی همسو با استراتژی کسب‌وکار
• ارائه تحلیل‌ها و پیشنهادهای تخصصی منابع انسانی در تصمیمات سازمانی و پروژه‌های توسعه‌ای
• ایفای نقش مشاور منابع انسانی در تعامل با واحدهای کسب‌وکار و مدیران سازمان
• مشارکت در طراحی و بهبود ساختار سازمانی، معماری مشاغل و مدل‌های سازمانی
• طراحی و توسعه نظام‌های منابع انسانی شامل مدیریت عملکرد، شایستگی‌ها، مسیر شغلی، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
• تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تصمیم‌ساز به مدیران ارشد
• شناسایی نیازهای توسعه‌ای سازمان و ارائه راهکارهای بهبود
• طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با نگهداشت کارکنان، افزایش تعلق سازمانی و بهبود تجربه کارکنان
• طراحی و اجرای سازوکارهای دریافت بازخورد کارکنان، تحلیل نتایج و پیشنهاد اقدامات بهبود
• مشارکت در اجرای نظرسنجی‌های سازمانی، تحلیل نتایج و تدوین برنامه‌های بهبود
• مشارکت در پروژه‌های تحول سازمانی، مدیریت تغییر و توسعه فرهنگ سازمانی

شرایط مورد انتظار:

• حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه توسعه منابع انسانی، توسعه سازمانی یا مدیریت سرمایه انسانی
• تجربه مشارکت در طراحی و بهبود سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
• آشنایی عمیق با مدیریت عملکرد، مدل‌های شایستگی، مسیرهای شغلی، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
• شناخت مناسب از ساختار سازمانی، طراحی مشاغل و معماری سازمان
• توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تبدیل داده به پیشنهادهای مدیریتی
• مهارت بالا در حل مسئله، تفکر سیستمی و ارتباط موثر با مدیران و کارکنان