درباره شرکت
مجموعه ما به عنوان یکی از بازیگران پویا در صنعت خودروسازی ایران، با تکیه بر دانش فنی، نوآوری و استانداردهای جهانی، در مسیر تولید و عرضه خودروهای باکیفیت و مدرن گام برمی‌دارد. هدف ما در مانیان خودرو، خلق ارزش افزوده برای مشتریان و ارتقای سطح استانداردهای صنعت خودرو است. ما بر این باوریم که سرمایه انسانی، موتور محرک توسعه سازمانی ماست؛ از این رو، محیطی پویا، یادگیرنده و مبتنی بر شایسته‌سالاری را در کارخانه (آبیک) و دفاتر خود فراهم آورده‌ایم تا مسیر رشد حرفه‌ای پرسنل در کنار توسعه سازمان هموار گردد.

خلاصه نقش
این نقش با تمرکز بر شناسایی، توسعه و نگهداشت استعدادها، مسئولیت اجرای دقیق فرآیندهای جامعه‌پذیری (Onboarding)، نیازسنجی و برنامه‌ریزی آموزشی (مبتنی بر استانداردهای ISO 10015 و ISO 30422) و پایش مستمر اثربخشی دوره‌ها را بر عهده دارد تا همسویی کاملی میان مهارت‌های کارکنان و اهداف استراتژیک تولیدی سازمان ایجاد نماید.

مسئولیت‌های کلیدی

• مدیریت آموزش و توسعه: اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی (TNA) بر اساس ماتریس مهارت‌ها برای پرسنل تولیدی و ستادی.
• طراحی و اجرای دوره‌ها: برنامه‌ریزی، بودجه‌بندی، تقویم‌سازی و اجرای دوره‌های آموزشی درون‌سازمانی و برون‌سازمانی و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها (بر اساس مدل کرک‌پاتریک یا رویکردهای ROI).
• جامعه‌پذیری و هم‌سوسازی (Onboarding): راهبری صفر تا صد فرآیند آشناسازی پرسنل جدید با فرهنگ سازمانی، قوانین ایمنی (HSE)، آیین‌نامه‌ها و شرح وظایف.
• توسعه فرآیندهای HR: مشارکت در پیاده‌سازی الزامات مدل 34000 و استانداردهای ISO 30400 در فرآیندهای جذب، آموزش و ارزیابی عملکرد.
• مدیریت داده‌ها: ثبت و به‌روزرسانی سوابق آموزشی و پرونده‌های پرسنلی در نرم‌افزارهای سازمانی (مانند سیستم راهکاران همکاران سیستم) و تهیه گزارش‌های تحلیلی داشبورد HR.
• ارتباطات داخلی و نگهداشت: تسهیل ارتباطات میان‌واحدی، اجرای نظرسنجی‌های رضایت شغلی و برنامه‌ریزی رویدادهای رفاهی جهت ارتقای تعلق سازمانی (Employee Engagement).

مهارت‌های مورد نیاز

• تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، مدیریت دولتی/بازرگانی یا روانشناسی صنعتی.
• تجربه کاری: حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه آموزش و توسعه (ترجیحاً در شرکت‌های تولیدی یا صنعتی).
• دانش تخصصی: تسلط کامل بر چرخه‌ی آموزش (نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی)، آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی ایران.
• ابزارها: تسلط بر مجموعه نرم‌افزارهای MS Office (به‌ویژه Excel برای گزارش‌گیری) و نرم‌افزارهای جامع منابع انسانی (نظیر راهکاران).
• شایستگی‌های رفتاری: مهارت‌های ارتباطی و فن بیان قوی، کار تیمی، توانایی حل مسئله، انعطاف‌پذیری و توانایی مدیریت زمان.

مهارت‌های امتیازی

• سابقه فعالیت در صنعت خودروسازی
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت کیفیت (مانند IATF 16949 و ISO 9001) و تاثیر آن بر الزامات آموزشی سازمان.
• آشنایی کاربردی با استانداردهای مدیریت منابع انسانی (سری ISO 30400 و مدل 34000).
• آشنایی با مفاهیم مدیریت مسیر شغلی (Career Path) و جانشین‌پروری (Succession Planning).