مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:

• مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان
• اجرای نظام‌مند فرآیند آنبوردینگ
• مدیریت تعارضات و رسیدگی به شکایات کارکنان
• نظارت و مشارکت در پیاده‌سازی فرآیندهای مدیریت عملکرد، گریدینگ شغلی و شخصی، حقوق و دستمزد، مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری، آموزش، یادگیری و مدیریت دانش
• ارزیابی و مستندسازی اقدامات مربوط به پروژه‌های منابع انسانی
• برنامه‌ریزی و اجرای آموزش و توسعه کارکنان
• نظارت و مشارکت در عارضه‌یابی پروژه‌های منابع انسانی و ارائه راهکار
• بازنگری و نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و سیاست‌های سازمانی

شرایط احراز تخصصی:

• تجربه عملی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی (از جمله سیستم‌های حقوق و دستمزد)
• تسلط به فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، خصوصاً فرآیندهای مدیریت عملکرد و حقوق و مزایا
• آشنایی با فرآیند جذب و نگهداشت
• توانایی انجام مصاحبه شایستگی‌محور
• حداقل 10 سال تجربه کاری مرتبط با منابع انسانی همراه با حداقل 5 سال سابقه به عنوان مدیر منابع انسانی
• تسلط به قوانین و مقررات اداری، قوانین کار و تامین اجتماعی
• تسلط کامل بر ATS و مراحل استخدام

شایستگی‌های مدیریتی:

• مهارت‌های ارتباطی و تیمی
• توان اجرایی بالا
• تفکر راهبردی
• تعهد سازمانی
• حل مسئله و تصمیم‌گیری
• توانمندسازی کارکنان
• رهبری پرسنل زیرمجموعه
• یادگیری مستمر