شرح شغل

• اجرای یکپارچه و بهبود مستمر فرایندهای منابع انسانی شامل جذب و انتخاب، کانون ارزیابی، یادگیری و توسعه، مدیریت عملکرد، طراحی ساختار سازمانی، مدیریت استعداد و تجربه کارکنان
• همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای نیروی انسانی، برنامه‌ریزی و ارائه راهکارهای متناسب
• اجرای مصاحبه‌های ساختاریافته و شایستگی‌محور، ارزیابی کاندیداها و پیگیری فرایندهای استخدام و استقرار کارکنان
• برنامه‌ریزی، هماهنگی و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای
• تدوین و به‌روزرسانی رویه‌ها، دستورالعمل‌ها، مستندات و سوابق منابع انسانی
• تحلیل داده‌ها و شاخص‌های کلیدی منابع انسانی از جمله جذب، ترک خدمت، جابه‌جایی، عملکرد، آموزش و تجربه کارکنان؛ تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی
• ارائه خدمات دقیق، به‌موقع و پاسخگو به کارکنان و مدیران با رویکرد مشتری‌مداری داخلی

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
• توانایی تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و تسلط مناسب به Excel
• آشنایی با نرم‌افزارهای Office و SAP
• مهارت در مذاکره، ارتباط موثر، هماهنگی، حل مسئله و مستندسازی
• برخورداری از پیشگامی، دقت، مسئولیت‌پذیری، یادگیری فعال و مشتری‌مداری
• آشنایی مناسب با زبان انگلیسی