تدوین و اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی.

پیشبرد و نظارت بر فرایند جذب و استخدام و برند کارفرمایی.

شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیه سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت.

مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه).

مدیریت و نظارت بر اجرای برنامه‌ها و فعالیت‌های منابع انسانی از قبیل امور اداری.

طراحی و پیاده‌سازی سیستم مدیریت عملکرد.

تعیین و ابلاغ سیاست‌ها و برنامه‌های ارتقای پرسنل سازمان و مسیر شغلی مرتبط به منظور ایجاد انگیزش و حفظ نگهداشت.

مدیریت شناسایی نیازهای استخدامی واحدها در تعامل با مدیران مربوطه و استخدام و به‌کارگیری استعدادهای مناسب برای پست‌های مربوطه.

نظارت و اطمینان از همسو بودن اقدامات سازمان با قوانین و مقررات دولتی از جمله قانون کار، قانون تامین اجتماعی و سایر قوانین ناظر بر فعالیت‌های منابع انسانی و کارکنان.

حفظ سیاست‌ها و رفتارهای اخلاقی، قانونی و مسئولیت اجتماعی در محیط کار.

جاری‌سازی نظام حقوق و دستمزد در سازمان و شفاف‌سازی پرداخت و رفع ابهام در نظام پرداخت.

نظارت و مدیریت بر برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیریت مسیرهای شغلی استعدادها.

مدیریت امور مرتبط با انضباط پرسنل، خاتمه قراردادها و انفصال کار.

کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده.

پیش‌نیازها

• منظم
• روحیه کار گروهی
• مسلط به کلیه فرآیندهای منابع انسانی
• مسلط به مدل‌های منابع انسانی
• توانایی حل مشکلات درون‌سازمانی
• توانایی برنامه‌ریزی جهت رشد فردی پرسنل
• توانمند در حوزه استخدام و مصاحبه
• توانایی کیفیت‌سنجی عملکرد پرسنل بر اساس تعریف KPI

شرایط احراز

• تسلط کامل به تهیه و تدوین تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه
• تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی
• حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته‌های مدیریت، صنایع و سایر رشته‌های مرتبط
• حداقل 5 سال سابقه کاری مدیریتی در حوزه منابع انسانی
• تسلط کامل به زبان انگلیسی
• مهارت‌های رهبری و ارتباطی موثر