مدیر منابع انسانی
راد مرغ صادراتی سالم و لذیذ (سالیذ)
40 - 60 میلیون تومانحقوق دریافتی افراد در مشاغل مشابه
مرودشت
تمام وقت
از شنبه الی پنج شنبه از 07:00 الی 15:00
-
سرویس رفت و برگشت -وام -پاداش -بیمه درمان تکمیلی -کمک هزینه دوره آموزشی -بن خرید -ناهار -پزشک سازمانی -بسته ها و هدایای مناسبتی
501 تا 1000 نفر
تولیدی / صنعتی
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
خصوصی
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
10 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیترجیحا ساکن مرودشتشرح شغل و وظایف
شرح شغل مدیر منابع انسانی (HR Manager):
مدیر منابع انسانی مسئول برنامهریزی، هدایت و نظارت بر تمام فرآیندهای منابع انسانی سازمان است تا نیروی انسانی بهصورت موثر جذب، حفظ، توسعه و ارزیابی شود.
وظایف اصلی:
تدوین و اجرای استراتژیها و سیاستهای منابع انسانی
برنامهریزی و نظارت بر جذب، استخدام و نگهداشت کارکنان
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد
برنامهریزی آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت حقوق و مزایا و جبران خدمات (در صورت قرار داشتن این بخش زیرمجموعه منابع انسانی)
رسیدگی به روابط کار، انضباط و اختلافات کارکنان
تدوین و بهروزرسانی آییننامهها و دستورالعملهای منابع انسانی
نظارت بر رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات داخلی
تحلیل شاخصهای منابع انسانی مانند نرخ ترک کار، جذب، ماندگاری و بهرهوری
مشاوره به مدیران در زمینه مدیریت کارکنان و تصمیمات منابع انسانی
مدیریت تیم منابع انسانی و تقسیم وظایف بین اعضا
شرایط احراز:
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا رشتههای مرتبط
حداقل 10 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی و 5 سال در سمت سرپرست یا مدیر
آشنایی کامل با قانون کار و تامین اجتماعی
تسلط به فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و روابط کار
مهارت در کار با Excel و نرمافزارهای منابع انسانی
مهارتهای موردنیاز:
رهبری و مدیریت تیم
برنامهریزی و تصمیمگیری
مذاکره و حل تعارض
ارتباطات و فن بیان قوی
تحلیل داده و گزارشنویسی مدیریتی
مدیریت زمان و توانایی حل مسئله
مدیر منابع انسانی معمولاً به مدیرعامل گزارش میدهد و مسئول هدایت واحدهای جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات، روابط کار و ارزیابی عملکرد است.
مدیر منابع انسانی مسئول برنامهریزی، هدایت و نظارت بر تمام فرآیندهای منابع انسانی سازمان است تا نیروی انسانی بهصورت موثر جذب، حفظ، توسعه و ارزیابی شود.
وظایف اصلی:
تدوین و اجرای استراتژیها و سیاستهای منابع انسانی
برنامهریزی و نظارت بر جذب، استخدام و نگهداشت کارکنان
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد
برنامهریزی آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت حقوق و مزایا و جبران خدمات (در صورت قرار داشتن این بخش زیرمجموعه منابع انسانی)
رسیدگی به روابط کار، انضباط و اختلافات کارکنان
تدوین و بهروزرسانی آییننامهها و دستورالعملهای منابع انسانی
نظارت بر رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات داخلی
تحلیل شاخصهای منابع انسانی مانند نرخ ترک کار، جذب، ماندگاری و بهرهوری
مشاوره به مدیران در زمینه مدیریت کارکنان و تصمیمات منابع انسانی
مدیریت تیم منابع انسانی و تقسیم وظایف بین اعضا
شرایط احراز:
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا رشتههای مرتبط
حداقل 10 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی و 5 سال در سمت سرپرست یا مدیر
آشنایی کامل با قانون کار و تامین اجتماعی
تسلط به فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و روابط کار
مهارت در کار با Excel و نرمافزارهای منابع انسانی
مهارتهای موردنیاز:
رهبری و مدیریت تیم
برنامهریزی و تصمیمگیری
مذاکره و حل تعارض
ارتباطات و فن بیان قوی
تحلیل داده و گزارشنویسی مدیریتی
مدیریت زمان و توانایی حل مسئله
مدیر منابع انسانی معمولاً به مدیرعامل گزارش میدهد و مسئول هدایت واحدهای جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات، روابط کار و ارزیابی عملکرد است.
شرایط احراز شغل
سن
35 - 45 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
نرم افزارها
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای راد مرغ صادراتی سالم و لذیذ (سالیذ)
مقایسه من با سایر متقاضیان