شرح وظایف:

1. تدوین و اجرای استراتژی‌های جذب نیرو متناسب با نیاز واحدهای مختلف سازمان.
2. انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های کاریابی و مدیریت پروفایل‌های سازمانی.
3. غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه تلفنی و حضوری با متقاضیان.
4. هماهنگی و برگزاری جلسات مصاحبه تخصصی با مدیران مربوطه.
5. پیگیری فرآیند جذب تا مرحله عقد قرارداد و اجرای مراحل آنبوردینگ (جامعه‌پذیری).

تخصص‌های مورد نظر:

1. تسلط کامل بر تکنیک‌های نوین مصاحبه (مانند مصاحبه‌های شایستگی‌محور).
2. آشنایی با ابزارهای مدیریت فرآیند جذب (ATS) و پلتفرم‌های کاریابی آنلاین.
3. توانایی تحلیل رزومه و شناسایی کلمات کلیدی تخصصی در حوزه‌های کاری مختلف.
4. آشنایی با مفاهیم برندینگ کارفرمایی (Employer Branding) برای جذب استعدادها.
5. تسلط بر اصول نگارش شرح شغل و مهارت‌های بازاریابی محتوا برای آگهی‌های استخدامی.

شایستگی‌های رفتاری:

1. داشتن مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی مذاکره موثر با کارجویان.
2. برخورداری از روحیه حل مسئله و مدیریت زمان در شرایط کاری پرفشار.
3. دقت بالا و توجه به جزئیات در ارزیابی صلاحیت‌های متقاضیان.
4. انعطاف‌پذیری و توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران سطوح مختلف سازمان.