شرکت سروش مانا فارمد (هلدینگ دارویی گلرنگ) با تکیه بر فرهنگ شفافیت، نظم سیستمی و شایسته‌سالاری، در مسیر توسعه تیم منابع انسانی خود قرار دارد. ما به دنبال همکارانی هستیم که نه‌تنها در مهارت‌های تخصصی، بلکه در تعهد حرفه‌ای و اخلاق سازمانی سرآمد باشند.
شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
مدیریت چرخه کامل جذب (از انتشار آگهی تا مصاحبه‌های فنی و رفتاری).
تدوین و اجرای تقویم آموزشی سالانه بر اساس نیازسنجی دقیق واحدها.
پایش مستمر شاخص‌های کلیدی (KPI) و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت.
تطبیق خروجی‌های آموزشی با استانداردهای کیفیت و بهره‌وری شرکت.
مستندسازی دقیق فرآیندهای استخدامی و گزارش‌دهی دوره‌ای به مدیریت.
شرایط احراز:
حداقل 3 سال سابقه کار تخصصی در حوزه منابع انسانی.
تسلط بر تکنیک‌های مصاحبه (شایستگی‌محور/رفتاری).
آشنایی کامل با ابزارهای مدیریت آموزش و سیستم‌های اداری.
دقت بالا در جزئیات (به‌ویژه در امور سیستمی و مالی مرتبط با پرسنل).
توانایی برقراری تعامل موثر با مدیران واحدها در چارچوب قوانین شرکت.
ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:
داشتن تفکر سیستمی و تحلیل‌گر.
حفظ محرمانگی و پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای.
قاطعیت در اجرای قوانین و دستورالعمل‌های داخلی.