لیسانس رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، صنایع یا تحصیلات تکمیلی یا دوره‌های تخصصی HR، MBA

تسلط به:

• طراحی، تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان، نوع شرکت و فعالیت، شامل:
• فرایند آنبوردینگ: تکنیک‌های مصاحبه و گزینش، جذب و استخدام؛ فرایند آفبوردینگ
• آموزش و ارتقاء؛ تدوین مسیر شغلی برای مشاغل و کارکنان سازمان
• طراحی و پیاده‌سازی نظام جبران خدمت؛ سیستم‌های انگیزشی؛ مزایای رفاهی متناسب نظیر وام، مناسبت‌ها و...
• ارزیابی عملکرد؛ KPI و OKRهای فردی و گروهی
• شناسایی، جذب و نگهداشت نیروهای نخبه (Head Hunting)
• ساختار سازمانی و چارت؛ شرح وظایف و شرایط احراز؛ برنامه‌ریزی جانشین‌پروری؛ برنامه‌ریزی چرخش شغلی
• مدل‌های تعالی منابع انسانی، ISO 34000، ISO 10015 و ISO 9001
• قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی؛ طرح طبقه‌بندی مشاغل
• سیستم‌های اتوماسیون اداری و نرم‌افزارهای کارکرد و حضور و غیاب (تسلط به سندپرداز و چارگون مزیت می‌باشد)
• Excel و گزارشات منابع انسانی
• آیین‌نامه انضباطی؛ کمیته انضباط اداری و بررسی مسائل اداری کارکنان
• عقد قرارداد با پرسنل و پیمانکاران؛ بیمه تکمیلی، عمر و حادثه کارکنان
• مدل‌های سنجش رضایت شغلی و سنجش فرهنگ سازمانی
• شناسایی چالش‌های سازمانی، تحلیل داده‌ها و ارائه راهکارهای مناسب مبتنی بر اطلاعات برای رفع آن‌ها
• تجربه مدیریتی موثر در تیم‌های چندوظیفه‌ای و چندسطحی، هدایت تیم منابع انسانی و ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی
• ایجاد و حفظ ارتباطات سازمانی موثر برای بهبود همکاری و هم‌افزایی در تیم‌ها؛ تیم‌سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی
• مهارت‌های عالی در ارتباطات کلامی و نوشتاری