شرایط احراز

• تحصیلات: حداقل کارشناسی رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط (در صورت سابقه مرتبط، الزام رشته تحصیلی مرتبط وجود ندارد)
• سابقه کاری: حداقل 3 سال در زمینه امور منابع انسانی (ترجیحاً در هایپرمارکت‌های زنجیره‌ای یا شرکت‌های پخش مویرگی)
• تسلط کافی به فرآیندهای محاسبه کارکرد (سیستم تردد پرسنلی) و محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان
• تسلط کافی به فرآیند جذب و استخدام، روش‌های نیرویابی و فرآیند مصاحبه‌گری و استخدام نیرو
• آشنایی کافی با فرآیندهای آموزش و توانمندسازی کارکنان
• تسلط به تهیه و تدوین متون اداری، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های واحد منابع انسانی
• پیگیر، پرانرژی و مثبت‌اندیش با مهارت‌های ارتباطی و کار تیمی بالا
• دارای پختگی و کاریزمای لازم جهت حل‌وفصل مسائل و چالش‌های منابع انسانی
• آشنایی با قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
• تسلط کافی به مجموعه نرم‌افزارهای Office مانند Microsoft Word و Microsoft Excel

شرح وظایف و مسئولیت‌ها

• انجام کلیه امور مرتبط با واحد منابع انسانی شامل جذب و استخدام و کارگزینی کارکنان، آموزش و توانمندسازی، محاسبه کارکرد، امور رفاهی و انگیزشی و ...
• هماهنگی، برگزاری و پیگیری جلسات فردی و گروهی جهت حل‌وفصل مسائل و مشکلات حوزه نیروی انسانی و بهبود فرهنگ سازمانی و جو روانی
• برنامه‌ریزی و برگزاری کلاس‌ها و دوره‌های آموزشی سازمان
• همکاری و مشارکت با مشاور سازمان به منظور پیاده‌سازی سیستم‌ها و فرآیندهای حوزه مدیریت منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان

ویژگی‌های شخصیتی

• علاقه‌مند به کار در حوزه منابع انسانی
• خوش‌برخورد و صبور
• مسئولیت‌پذیر و منظم
• قابلیت حل مسئله و تصمیم‌گیری سریع
• کار تیمی و همکاری با دیگران