تی جی اس
تی جی اس

کارشناس ارشد منابع انسانی

تهران، یوسف اباد
پاره وقت
یکشنبه و سه شنبه 8:00 الی 16:00
مراجعه موردی به کارخانه قم
-

این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟

51 تا 200 نفر
تولیدی / صنعتی
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
1393
خصوصی
توضیحات بیشتر

شاخص های کلیدی از نظر کارفرما

5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی صنایع یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی

شرح شغل و وظایف

درباره ما
ما یک گروه کسب‌وکاری در حال توسعه، متشکل از چند شرکت فعال در حوزه‌های تولید، سلامت، خدمات تخصصی، آموزش و کسب‌وکارهای نوآورانه هستیم. با توسعه فعالیت‌های گروه، در مسیر استقرار و بهبود نظام منابع انسانی قرار داریم و به دنبال همکاری با فردی هستیم که علاوه بر مدیریت امور اجرایی منابع انسانی، توانایی طراحی، توسعه و استقرار سیستم‌های حرفه‌ای منابع انسانی را نیز داشته باشد.

مشخصات همکاری
  • نوع همکاری: پاره‌وقت
  • روزهای کاری: یکشنبه و سه‌شنبه | ساعت کاری: 8:00 تا 16:00
  • سفر کاری: مراجعه موردی به کارخانه قم
  • گزارش‌دهی مستقیم به مدیرعامل

شرح وظایف
امور اجرایی منابع انسانی
  • جذب و استخدام نیروهای موردنیاز سازمان
  • غربالگری رزومه‌ها، هماهنگی و برگزاری مصاحبه‌های استخدامی
  • تنظیم قراردادهای استخدامی، الحاقیه‌ها و سایر مستندات منابع انسانی
  • تشکیل، تکمیل و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی
  • طراحی و اجرای فرآیند ورود (Onboarding) کارکنان جدید
  • برنامه‌ریزی و پیگیری آموزش‌های بدو استخدام و آموزش‌های داخلی
  • هماهنگی امور مرتبط با بیمه، حضور و غیاب، کاردکس، مرخصی، ماموریت و اطلاعات حقوق و دستمزد
  • همکاری با واحد مالی، حسابداری و مشاور حقوقی در موضوعات مرتبط با کارکنان
  • تهیه گزارش‌های دوره‌ای منابع انسانی برای مدیریت
توسعه و استقرار سیستم‌های منابع انسانی
  • طراحی، بازنگری و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
  • تدوین و به‌روزرسانی ساختار و چارت سازمانی
  • تدوین و استانداردسازی شرح شغل (Job Description) و شرایط احراز
  • تعریف مسئولیت‌ها، اختیارات و روابط سازمانی
  • طراحی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)
  • مشارکت در طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد
  • طراحی فرم‌ها، رویه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
  • طراحی داشبوردها و گزارش‌های مدیریتی
  • پایش شاخص‌های منابع انسانی و ارائه تحلیل‌های مدیریتی
  • شناسایی نیازهای آموزشی و تدوین برنامه‌های توسعه کارکنان
  • طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی، حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی
  • مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود ارتباطات داخلی

شرایط احراز
  • حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتی، مهندسی صنایع، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط
  • حداقل 5 سال سابقه موثر در حوزه منابع انسانی
  • تجربه عملی در جذب و استخدام، قراردادها و امور پرسنلی
  • تجربه تدوین شرح شغل، چارت سازمانی، KPI و ارزیابی عملکرد
  • تسلط به قانون کار و تامین اجتماعی
  • تسلط مناسب به Microsoft Excel و Microsoft Word
  • توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی
  • تجربه فعالیت در شرکت‌های تولیدی یا گروه‌های چندشرکتی مزیت محسوب می‌شود.

ویژگی‌های فردی
  • تفکر سیستمی
  • نظم و دقت بالا
  • مسئولیت‌پذیری
  • توانایی برنامه‌ریزی و پیگیری
  • مهارت ارتباطی مناسب
  • توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه
  • حفظ محرمانگی اطلاعات سازمان

آنچه برای ما اهمیت دارد
این جایگاه صرفاً یک موقعیت اداری یا صرفاً مدیریتی نیست. فرد منتخب باید علاوه بر انجام امور اجرایی منابع انسانی، در طراحی، توسعه و استقرار زیرساخت‌ها و سیستم‌های منابع انسانی گروه نقش فعال و موثر داشته باشد و بتواند در کنار مدیریت، به رشد و بلوغ سازمان کمک کند.

شرایط احراز شغل

سن
28 - 45 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| مهندسی صنایع کارشناسی| علوم اجتماعی و جامعه شناسی
نرم افزارها
Microsoft Word| پیشرفته Microsoft Excel| پیشرفته

ثبت مشکل و تخلف آگهی

ارسال رزومه برای تی جی اس