وظایف کلیدی:

• طراحی و رصد برنامه‌های رشد: تدوین برنامه توسعه فردی برای نیروهای جوان و نظارت بر روند رشد آن‌ها در برنامه
• تحلیل داده‌های توسعه: استفاده از Excel جهت فرمول‌نویسی، امتیازدهی شایستگی‌ها و ایجاد داشبورد وضعیت کارآموزان
• حل مسئله و بهبود: برگزاری جلسات دوره‌ای با استعدادهای جوان جهت رفع چالش‌های کاری و افزایش انگیزه و ماندگاری آن‌ها

مهارت‌های مورد نیاز:

• تخصص‌های فنی: تسلط پیشرفته بر Excel برای تحلیل دیتاست‌های آموزشی و محاسبه امتیازات شایستگی
• دانش سیستمی: آشنایی با استانداردهای مدیریت آموزش ISO 10015 و مدل‌های مدیریت پروژه