کارشناس منابع انسانی

درباره تپسی
تپسی یک سامانه هوشمند درخواست حمل‌ونقل آنلاین است که سفرهای درون‌شهری را راحت‌تر، امن‌تر و ارزان‌تر می‌کند. چشم‌انداز ما ایجاد تاثیر چشمگیر و ماندگار در زندگی مردم کشورمان بر پایه تکنولوژی است. با این چشم‌انداز و با تمرکز بر حوزه حمل‌ونقل، برآنیم تا با یک تیم حرفه‌ای و با به‌کارگیری فناوری‌های پیشرفته، مسائل پیچیده حمل‌ونقل شهری را حل کنیم. تپسی امروز با ارائه سرویس‌های متنوع در حوزه حمل‌ونقل درون‌شهری در کنار شماست. توسعه و پیاده‌سازی نرم‌افزار تپسی توسط یک تیم متخصص ایرانی انجام شده و افتخار می‌کنیم که در طول دوران فعالیت‌مان توانسته‌ایم پذیرای طیف بزرگی از متخصصان از جمله رتبه‌های برتر کنکور، المپیادی‌ها و نخبگان بازگشته به کشور باشیم.

درباره شغل
ما به دنبال یک اکسپرت منابع انسانی (HR Expert) هستیم که مالکیت فرآیندهای کلیدی منابع انسانی در حوزه‌های جذب و استخدام، مدیریت عملکرد و عملیات منابع انسانی را بر عهده بگیرد.
این نقش فراتر از اجرای فعالیت‌های روزمره منابع انسانی است. ما به دنبال فردی هستیم که مسئولیت‌پذیر باشد، به بهبود مستمر فرآیندها کمک کند، از داده‌ها برای تصمیم‌گیری استفاده کند و در همکاری نزدیک با HRBP، در توسعه فرآیندهای منابع انسانی مقیاس‌پذیر و ایجاد تیم‌هایی با عملکرد بالا نقش موثری ایفا کند.
فرد ایده‌آل توانایی اجرای اثربخش، تفکر تحلیلی، ذهنیت بهبود مستمر و اشتیاق به خلق تجربه‌ای حرفه‌ای و مثبت برای کارکنان را در کنار یکدیگر دارد.

مسئولیت‌ها:

جذب و استخدام
مالکیت کامل فرآیند جذب و استخدام از ابتدا تا انتها.
همکاری با مدیران برای شناسایی نیازهای استخدامی و تدوین استراتژی‌های موثر جذب.
مدیریت فرآیندهای جذب شامل جستجوی کاندیدا، غربالگری رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه، هماهنگی مصاحبه‌ها، ارزیابی کاندیداها، مدیریت فرآیند پیشنهاد همکاری و هماهنگی استخدام.
ایجاد تجربه‌ای حرفه‌ای و مطلوب برای کاندیداها در تمامی مراحل فرآیند استخدام.
ایجاد، توسعه و نگهداری بانک استعدادها (Talent Pipeline) برای پاسخگویی به نیازهای فعلی و آینده سازمان.
پایش شاخص‌های کلیدی جذب و استخدام از جمله Time to Hire، Time to Fill، Offer Acceptance Rate و Source Effectiveness.
بهبود مستمر فرآیندهای جذب و افزایش کیفیت استخدام.

مدیریت عملکرد
مالکیت و هماهنگی چرخه‌های مدیریت عملکرد سازمان.
هماهنگی فرآیندهای ارزیابی عملکرد فصلی و میان‌سال.
پایش نرخ تکمیل ارزیابی‌ها و اطمینان از اجرای به‌موقع فرآیندها در واحدهای مختلف سازمان.
تهیه گزارش‌های عملکرد و ارائه تحلیل‌ها و بینش‌های لازم به HRBP و مدیران.
پیگیری برنامه‌های توسعه فردی و همراهی مدیران در طول فرآیند مدیریت عملکرد.
شناسایی فرصت‌های بهبود و توسعه ابزارها و فرآیندهای مدیریت عملکرد.

عملیات منابع انسانی
مالکیت فرآیندهای کلیدی عملیات منابع انسانی در سراسر چرخه عمر کارکنان، از ورود تا خروج.
مدیریت تغییرات پرسنلی شامل ارتقا، انتقال، تغییرات سازمانی و مستندسازی امور استخدامی.
اطمینان از صحت اطلاعات منابع انسانی و انطباق آن با سیاست‌ها و رویه‌های داخلی سازمان.
استانداردسازی و بهبود مستمر فرآیندهای عملیات منابع انسانی.
ایفای نقش به‌عنوان مرجع قابل اعتماد منابع انسانی برای پاسخگویی و راهنمایی کارکنان و مدیران در خصوص فرآیندها و سیاست‌های منابع انسانی.

تحلیل و گزارش‌دهی منابع انسانی
پایش شاخص‌های کلیدی منابع انسانی و جذب و استخدام و شناسایی روندها.
تبدیل داده‌های منابع انسانی به تحلیل‌ها و بینش‌های کاربردی برای پشتیبانی از تصمیم‌گیری.

شرایط احراز
حداقل 3 سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام، عملیات منابع انسانی یا HR Generalist.
تجربه عملی در مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام.
آشنایی با فرآیندهای مدیریت عملکرد.
ذهنیت تحلیلی و تجربه کار با شاخص‌ها و داده‌های منابع انسانی.
تسلط بالا به Excel؛ آشنایی با HRIS، ATS و ابزارهای هوش تجاری (BI) مزیت محسوب می‌شود.
مهارت عالی در برقراری ارتباط و مدیریت ذی‌نفعان.
توانایی مدیریت هم‌زمان چند اولویت در محیطی پویا و پرشتاب.
روحیه مسئولیت‌پذیری، مالکیت، پاسخگویی و توانایی حل مسئله.
تسلط به زبان انگلیسی.

شاخص‌های موفقیت
تامین به‌موقع نیازهای استخدامی با جذب نیروهای باکیفیت.
ایجاد تجربه‌ای مثبت برای کاندیداها و مدیران استخدام‌کننده.
اجرای موفق چرخه‌های مدیریت عملکرد.
اجرای دقیق، اثربخش و کارآمد فرآیندهای عملیات منابع انسانی.
ارائه گزارش‌های دقیق و قابل اتکا و حفظ کیفیت داده‌های منابع انسانی.
بهبود مستمر فرآیندهای منابع انسانی و افزایش بهره‌وری عملیاتی.